La Oficina Territorial de Trabajo de Zamora ha publicado oficialmente el acuerdo de interpretación de los artículos 21.3 y 21.6 del Convenio Colectivo Provincial del Sector del Metal (industria), adoptado el pasado 22 de mayo por la Comisión Paritaria del sector. Este acuerdo supone un paso importante en la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector eólico y de mantenimiento industrial en la provincia.
El acuerdo reafirma que todas las personas trabajadoras que realicen labores de montaje y mantenimiento de molinos de viento tendrán derecho a percibir un plus del 20 % sobre el salario base por cada día trabajado, con independencia de si concurren condiciones penosas, tóxicas o peligrosas. Se trata de un derecho objetivo ligado a la naturaleza de la actividad, no condicionado por la evaluación del riesgo.
En relación con los servicios prestados en días festivos, la Comisión Paritaria recuerda que las empresas deberán: Conceder un descanso equivalente al tiempo trabajado durante la semana siguiente. Abonar el salario real incrementado en un 50 %. Además, se insiste en que las empresas deben respetar los descansos legales mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores: 12 horas entre jornada y jornada Día y medio de descanso semanal ininterrumpido
La Comisión Paritaria insta a las empresas del sector a regularizar cualquier cantidad no abonada correctamente y a ajustar su organización interna para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación vigente.
El acuerdo ha sido registrado oficialmente y será publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia. La CEOE*CEPYME Zamora ha sido autorizada para tramitar su registro ante la Junta de Castilla y León por medios telemáticos.
