El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha acordado plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de hasta el 1,5% para 2026, lo que situaría el mínimo en 16.824 euros brutos al año, equivalentes a 1.202 euros al mes en 14 pagas.
Según la patronal, la decisión se toma tras analizar los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que muestran que el SMI ya supera el 60% del salario medio que utiliza el Ministerio de Trabajo como referencia. CEOE-CEPYME consideran que esta estadística refleja mejor los salarios reales, incluyendo sectores como agricultura, ganadería, pesca o servicio doméstico, que concentran gran parte del SMI y no aparecen en la Encuesta de Estructura Salarial (EES), tradicionalmente usada por Trabajo.
Con los datos de la EPA, el SMI para 2025 se situaría en 15.760 euros brutos anuales, es decir, 816 euros menos de lo que oficialmente se percibe, lo que significa que actualmente el salario mínimo sería un 4,9% superior al que realmente correspondería.
Aun así, el Comité Ejecutivo decidió proponer la subida del 1,5%, en línea con la prevista para los empleados públicos y los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos: fomentar la negociación colectiva, garantizar un nivel digno de vida, reducir la pobreza entre los ocupados, promover la cohesión social y la convergencia al alza, y acortar la brecha salarial de género.
Eso sí, CEOE y CEPYME condicionan este incremento al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores, respetando así los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.
