El nuevo modelo organizativo de la Policía Municipal de Zamora queda ya formalizado tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) del 4 de mayo de 2026, que recoge el acuerdo alcanzado en diciembre de 2025 entre la administración y la representación de los trabajadores para la modificación de la jornada laboral del cuerpo.
La medida, acordada por unanimidad en la Mesa Sectorial de Policía y la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Zamora, establece un cambio estructural en el sistema de turnos, que pasa de tres franjas horarias a un modelo de dos turnos de trabajo, con el objetivo de simplificar la organización del servicio y mejorar la continuidad operativa.
El acuerdo establece que la plantilla policial deberá regirse por un cuadrante anual con cómputo horario equiparado al del resto del personal funcionario municipal, lo que supone una homogeneización del sistema de jornada dentro del consistorio, con excepciones limitadas para servicios como Extinción de Incendios.
En el nuevo diseño organizativo, la Policía Municipal trabajará bajo un sistema de turnos rotatorios de día y noche, salvo excepciones justificadas por conciliación familiar, condiciones físicas o psíquicas u otras circunstancias similares. El turno de día se fija entre las 7:45 y las 22:15 horas, mientras que el turno de noche abarcará de 22:00 a 8:00 horas, con un sistema de corrección horaria específico que eleva su cómputo a efectos organizativos.
Este índice corrector, fijado en 0,42 horas por turno nocturno, implica que cada noche trabajada se contabiliza con un total de 14 horas y 20 minutos, una fórmula que busca equilibrar el impacto del trabajo nocturno en el cómputo global anual.
El acuerdo también incorpora una reducción anual de 55 horas de jornada, calculada como media en comparación con el resto del personal municipal, además de la regulación de pausas dentro del servicio: 15 minutos en la mañana, 30 minutos en horario de comida y otros 15 minutos en la tarde, según franjas horarias establecidas.
Para los agentes mayores de 55 años que soliciten acogerse a la exención de turnos nocturnos, el sistema contempla una alternativa basada en turnos de mañana y tarde, con posibilidad de realizar noches únicamente en los meses de verano, especialmente julio y agosto. En este caso, el horario se mantiene dentro de parámetros de jornada diurna de 7 horas y 15 minutos por turno.
El acuerdo incorpora además la regulación del personal destinado a servicios administrativos o de turno fijo de mañana, que seguirá el horario general del consistorio, entre las 8:00 y las 15:00 horas, manteniendo las mismas condiciones de jornada y descansos que el resto del personal funcionario.
Uno de los puntos más relevantes del nuevo modelo es la planificación de servicios extraordinarios. Los agentes incluidos en los sistemas de turnos rotatorios podrán realizar hasta tres jornadas programadas adicionales al año, con una duración mínima de siete horas cada una. Estas jornadas, previstas desde la publicación del cuadrante anual, se contabilizarán con un doble cómputo horario, lo que incrementa su impacto en la planificación global del servicio.
El documento aprobado por el Pleno busca, según la estructura organizativa municipal, homogeneizar condiciones laborales, ordenar la planificación anual de la plantilla policial y mejorar la cobertura operativa en eventos programados, dentro de un sistema que pretende compatibilizar la operatividad del servicio con la regulación de la jornada laboral del conjunto de empleados públicos municipales.
La publicación oficial del acuerdo se realiza con fecha 28 de abril de 2026, consolidando así el nuevo esquema de organización interna de la Policía Municipal de Zamora para el presente ejercicio.
