La lucha por eliminar la brecha de género se enfrenta aún a evidentes desigualdades. Los mujeres trabajadoras cobran 5.212,74 euros menos frente a los hombres en base al salario medio bruto del año 2021.
La última actualización realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este 13 de febrero revela que el salario más frecuente entre el género femenino se sitúa en los 14.481,56, un 25,6% menos frente a los hombres cuyo salario habitual ascendía en ese año a los 19.487,60 euros.
La diferencia es menos notable en este apartado si hablamos del salario a tiempo parcial que en las mujeres alcanzó en 2021 los 11.650,36 euros anuales frente a los 12.888,85 de los hombres, un 9,61% menos.
Las mujeres con contratos a jornada completa perciben de media 16,9 euros frente a los 17,7 de los hombres. La diferencia por horas se sitúa en los 80 céntimos conformando una diferencia de 6,4 euros diarios. La diferencia es mayor en el caso de los contratos parciales, donde ellas perciben de media 1,6 euros menos por hora trabajada si bien en el conjunto de la jornada se iguala la brecha de género al margen del tipo de contrato.
Según datos provisionales del año 2021, la brecha de género en los salarios por hora se incrementa con la edad, pasando de un valor de 1,3 en el tramo de los trabajadores de 25 a 34 años hasta 14,4 en el tramo de 55 a 64 años.
Por lo general, la brecha salarial de género más alta corresponde al grupo de edad de 65 y más años seguido del grupo de trabajadoras que poseen entre 55 y 64 años.
Por sectores económicos, la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en los salarios por hora es positiva en todos los sectores excepto en el sector B Industrias extractivas y en el F Construcción. Los valores más altos corresponden al sector Q de Actividades sanitarias y de servicios sociales, al sector M de Actividades profesionales, científicas y técnicas y al sector G de Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas.
