La Diputación de Zamora ha cerrado este lunes un acuerdo clave con los representantes sindicales de UGT, Comisiones Obreras y CSIF, poniendo fin a meses de negociación y desbloqueando uno de los principales conflictos laborales en el servicio provincial de bomberos. La firma, encabezada por el presidente Javier Faúndez, supone un paso decisivo en la transformación del modelo actual hacia un sistema plenamente profesionalizado y con mayores garantías laborales.
El pacto retoma el compromiso adquirido en julio de 2023 y resuelve los puntos pendientes desde diciembre, con un objetivo central: mejorar las condiciones laborales y operativas del cuerpo. Entre las medidas más relevantes destaca la equiparación de los niveles salariales al máximo permitido por la ley, así como la regulación de refuerzos y horas "sueltas", uno de los aspectos más sensibles para la plantilla.
Uno de los ejes del acuerdo es la integración de los bomberos en la estructura de la Diputación, lo que implicará la disolución del actual Consorcio antes del 31 de diciembre de 2026. Los profesionales mantendrán sus condiciones económicas y administrativas, tanto en el caso de funcionarios como de interinos con plaza vacante, garantizando así la estabilidad durante el proceso de transición.
El acuerdo contempla además un importante refuerzo de la plantilla. En los presupuestos de 2027 se incluirán 27 nuevas plazas —un sargento, diez bomberos y diez cabos—, además de la cobertura de seis vacantes existentes. A ello se suma la creación de bolsas de empleo, una herramienta clave para asegurar la continuidad del servicio y evitar déficits de personal.
En paralelo, la institución provincial avanza en la expansión y modernización de infraestructuras, con la profesionalización de parques ya existentes como el de Toro y la puesta en marcha de uno nuevo en Alta Sanabria, que contará con dotación presupuestaria para instalaciones y vehículos. En total, la inversión acumulada en los últimos años asciende a 6,7 millones de euros.
El presidente de la Diputación detalló que el nuevo modelo contempla una estructura operativa basada en varios parques estratégicos distribuidos por la provincia. En concreto, el servicio se articulará en torno al parque del alfoz de Zamora, el de Toro, y los parques comarcales de Bermillo de Sayago, Tierras de Aliste, Rionegro del Puente y Alta Sanabria, este último con base prevista en Requejo.
A esta red se suman colaboraciones puntuales con el parque de bomberos de Benavente y con agrupaciones de distintas comarcas, mientras que la institución provincial mantiene abiertas futuras líneas de trabajo, como la coordinación con el Ayuntamiento de Toro, que será objeto de próximas reuniones.
En la actualidad, el servicio cuenta con una plantilla de 50 bomberos, que se verá ampliada con las nuevas incorporaciones previstas en el acuerdo.
En cuanto al proceso institucional, el presidente subrayó que la disolución del consorcio está ya en marcha, dentro de un calendario que culminará en 2026, y defendió que este acuerdo permite “ordenar definitivamente” el servicio. Asimismo, aseguró que asumirá sus responsabilidades “hasta el último segundo del mandato”, dejando encaminado el nuevo modelo para su consolidación futura.
