El Grupo Socialista en la Diputación de Zamora ha denunciado públicamente que el Plan de Igualdad de la institución provincial, gobernada por el Partido Popular, está “obsoleto y desactualizado”, lo que, a su juicio, demuestra una falta de compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres. Según los socialistas, esta situación perpetúa la brecha salarial en la administración provincial, especialmente en lo relativo a los complementos específicos que perciben los trabajadores.
Desde el PSOE destacan que, aunque el plan de igualdad vigente no aborda de manera explícita la brecha salarial, los datos evidencian diferencias retributivas significativas entre hombres y mujeres en la Diputación de Zamora. Las trabajadoras, denuncian, reciben menores complementos específicos en comparación con sus compañeros varones, incluso desempeñando funciones similares, lo que consideran una discriminación salarial estructural que debe corregirse de manera urgente.
Además, critican la falta de transparencia y acción por parte del equipo de gobierno del PP, que, según denuncian, “continúa sin tomar medidas para eliminar esta desigualdad”. Ante esta situación, el Grupo Socialista exige la revisión inmediata del Plan de Igualdad y la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), asegurando que ambas herramientas deben ser dinámicas y ajustadas a la realidad para garantizar la igualdad efectiva.
Asimismo, proponen la implementación de programas de formación en igualdad para todo el personal de la Diputación de Zamora con el objetivo de sensibilizar sobre la equidad en el ámbito laboral y prevenir cualquier tipo de discriminación de género.
Para los socialistas, “la igualdad no es una opción, sino una obligación legal y moral”, por lo que instan al equipo de gobierno del PP a asumir su responsabilidad y adoptar medidas concretas para eliminar la brecha salarial y garantizar la equidad entre hombres y mujeres en la administración provincial.
