Castilla y León, con una media de 17.500 profesionales de la Enfermería, precisaría al menos doblar la plantilla actual para añadir al sistema público a 25.000 profesionales adicionales. Son los cálculos realizados por los Consejos de Enfermería a nivel regional y provincial que han puesto de manifiesto el déficit de profesionales que precisa de medidas eficaces para paliar una situación que se irá agravando en los próximos años atendiendo a las cifras de jubilación.
"Estamos a la cola de todos los países de nuestro entorno", ha precisado Enrique Ruiz, presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León, que ha precisado que el sindicato de Enfermería ya presentó un proyecto de ley para resolver la situación. En un momento en el que la ratio del sector en Castilla y León se encuentra tres puntos por debajo de la media europea.
La apuesta pasa por resolver la "diferencia generacional" compensando los años de formación de un profesional -un mínimo de cuatro años, por lo que la solución pasaría según los Consejos por ampliar el número de enfermeros que pasan por la Universidad: "Eso debería ser lo primero". Así se ha puesto de manifiesto previo a la inauguración del I Congreso de Enfermería Intergeneracional que se celebrará este 6 y 7 de marzo en el teatro Ramos Carrión.
Y es que Ruiz ha precisado que también es necesario fidelizar y asegurar el trabajo de una profesión continuamente sometida a interinidades y continuas firmas de contratos por espacios muy cortos de de tiempo, una temporalidad que lastra la calidad del empleo en una Comunidad que precisa de los profesionales sanitarios. Así lo han puesto de manifiesto las Plataformas Sociales por la Sanidad Pública que ya han avanzado movilizaciones en toda la región para el próximo 6 de mayo.
La situación es tal que el relevo generacional en un plazo de diez años no se podrá asegurar en la provincia de Zamora, en vista de las previsiones que manejan el Consejo de Enfermería de Zamora. Su vicepresidenta, Patricia Miguel Gómez, ha reiterado la necesidad de continuar y ampliar a la Enfermería la propuesta de aumento de plazas que ya se aplicará desde el próximo curso en la especialidad de Medicina: "Si no va a llegar un momento en el que no va a haber suficientes enfermeras acabando la carrera para resolver todos los contratos que se van a necesitar".
Unas previsiones que no coinciden con las de la Junta que no habla de malos datos. El viceconsejero de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, Jesús García-Cruces, ha puntualizado a tenor del número de Escuelas de Enfermería repartidas por ocho de las nueve provincias de la región.
