La negociación colectiva provincial de 2025 ha comenzado este lunes con la constitución de la mesa de negociación entre la patronal y los sindicatos para revisar el convenio del sector de Aguas. Además, se ha fijado el calendario negociador de otros cinco convenios colectivos que expiraron el pasado diciembre y que afectan a un total de 2.434 trabajadores en la provincia de Zamora. Entre ellos destacan sectores clave como el transporte de mercancías por carretera, comercio de alimentación, tintorerías y lavanderías, y clínicas de odontología.
El convenio de Aguas, que incluye a 13 empresas y 125 asalariados, ha sido el primero en abordarse. Sin embargo, el convenio más relevante por volumen de trabajadores es el de transporte de mercancías por carretera, que abarca a 263 empresas y 1.724 empleados. También están en la agenda el convenio del comercio de alimentación, con 115 empresas y 259 empleados; el de tintorerías y lavanderías, que afecta a 14 empresas y 34 trabajadores; y el de clínicas dentales, que abarca a 65 empresas y 194 empleados.
En total, 470 empresas y 2.434 trabajadores están pendientes de estas negociaciones, con una mayoría masculina (más de 2.000 hombres frente a 400 mujeres).
Los sindicatos proponen un aumento salarial mínimo del 3% con cláusula de revisión del 1%, siguiendo las directrices nacionales. Por su parte, la apuesta patronal por incrementos en torno al 2,8%, reflejando el IPC del último año, y solo está dispuesta a alcanzar el 3% en sectores con mayor capacidad económica. Representantes como Trinidad Acebes (CCOO), Juan Escudero (UGT) y Ángel Hernández (CEOE-Cepyme) participan en las negociaciones.
Además de los cinco convenios actuales, hay otros cinco pendientes de años anteriores, incluidos los de pompas fúnebres y cines, que arrastran retrasos desde 2020. En el caso de los cines, la negociación afecta únicamente a una empresa en la provincia, mientras que el El sector funerario enfrenta agravios importantes: los sindicatos denuncian que un empleado de limpieza en Valladolid percibe un salario superior al de un gerente en Zamora, pese a que los costos de los servicios son similares.
La negociación también está influenciada por el Gobierno, como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y una previsible subida del salario mínimo en unos 50 euros, afectando a unos 24.000 trabajadores zamoranos. Estas medidas han sido
