miércoles. 29.06.2022

UGT lamenta las "promesas vagas" y "sin partidas económicas concretas" por parte del consejero de Sanidad

El sindicato regional culpa a Vázquez de no hacer referencia alguna a las subidas salariales o al cumplimiento del Acuerdo de las 35 horas

En cambio, advierten una amenaza clara sobre la movilidad forzosa de profesionales para cubrir plazas de difícil cobertura de no haber “voluntariedad” de los profesionales

Manifestación por la Sanidad Pública. Foto de Archivo
Manifestación por la Sanidad Pública. Foto de Archivo

Desde UGT Servicios Públicos Castilla y León se muestran decepcionados con la comparecencia del Consejero de Sanidad en la comisión de Sanidad de las Cortes, “no por esperable, deja de ser decepcionante oír una vez tras otra, a un consejero tras otro, las mismas promesas vagas, sin partidas económicas que las hagan más concretas y creíbles”, ha indicado el secretario de sanidad de UGT, Miguel Holguín.

La organización sindical “agradece” que Vázquez no haya recurrido a la profusión de datos a los que acostumbró la anterior consejera, “con el fin de que los árboles impidieran ver el bosque”, pero, en palabras de su responsable de sanidad, “ha vuelto a caer en la venta tramposa de los mismos, sacando pecho porque en 2020 el gasto sanitario por habitante haya sido el tercero más alto de España, sin mencionar que bajamos al 6º puesto en porcentaje sobre el PIB y que el denominador de esa ecuación, los habitantes, disminuyen año tras año en la Comunidad, revela un uso interesado ficticio de los datos” apostillan desde UGT.

En cuanto a la política de recursos humanos, el consejero ha realizado una serie de promesas tan inconclusas, según el sindicato, como un nuevo modelo de carrera profesional, que está por ver en qué se sustenta, y no ha hecho ninguna referencia a subidas salariales o al cumplimiento del Acuerdo de las 35h; pero sí ha habido, advierten desde la organización sindical, una amenaza clara sobre la movilidad forzosa de profesionales para cubrir plazas de difícil cobertura de no haber “voluntariedad” de los profesionales.

En relación con “el dimensionamiento y adecuación de las plantillas orgánicas” al que se ha referido el consejero, dentro de la descripción de su Plan de Ordenación de Recursos Humanos, el responsable de sanidad de UGT ha indicado que “estamos deseando ver cómo lo van a vender como un logro propio cuando de lo que se trata es de dar cumplimiento a la Ley 20/2021 estatal que convertirá la precariedad en fraude de ley de SACYL en plantillas reales, aunque seguirán siendo insuficientes”.

Para Holguín “el colmo de la comparecencia” ha sido cuando Vázquez ha señalado que no se contempla la reversión del Hospital Universitario de Burgos (HUBU) aduciendo que su gestión es más barata, porque, en palabras del responsable de sanidad de UGT, “incumple no solo el mandato de las Cortes en la anterior legislatura sino el propio sentido común que muestra el sobrecoste de la mal llamada colaboración público-privada de su gestión tanto en lo económico como en lo asistencial”.

Por desgracia, en esta comunidad, “nos hemos acostumbrado a vaguedades, promesas incumplidas y deterioro progresivo de nuestra Sanidad Pública, y no parece que esta legislatura, visto lo visto, vaya a ser la que rompa esa deriva” lamenta UGT servicios Públicos Castilla y León. 

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