miércoles. 17.04.2024
ugt, Imagen de archivo
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Este jueves, el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de Castilla y León, Fernando de la Parte Alcalde, ha remitido a sindicatos y patronal la propuesta del calendario laboral del año
2024. El documento recoge los festivos nacionales, así como los dos de carácter autonómico. De esta forma, la Junta de Castilla y León proponen el 23 de abril, fiesta de la comunidad autónoma y el 25 de julio, día de Santiago Apóstol.
Ahora es el turno de los agentes sociales de Castilla y León. UGT y CCOO proponen cambiar el festivo del 25 de julio por el 9 de diciembre. De esta forma, se creará un puente de cuatro días desde el viernes 6 de diciembre, Día de la Constitución Española, al lunes siguiente.
Así, señalan desde UGTCyL, con esta propuesta quieren “favorecer a la economía y la conciliación familiar en las puertas de la campaña navideña”. El sindicato considera que el festivo del 25 de julio “queda desaprovechado sin ningún beneficio para los
trabajadores y las trabajadoras” mientras que, con su propuesta, buscan la “utilidad” del día no laborable.
Hay que recordar que, en 2023, la Junta de Castilla y León decidió no trasladar el día festivo de la comunidad, 23 de abril, que cayó en domingo, al día siguiente. De hecho, estableció el 25 de julio como no laborable ante la protesta de los sindicatos que lo
consideraron “un ataque de la extrema derecha a la fiesta de Villalar por cuestiones ideológicas”.
Ahora, la mesa política recogerá las propuestas y aportaciones de sindicatos y patronal, a la espera de decidir el calendario definitivo. Desde UGTCyL son “prudentes” y recalcan que “habrá que ver la realidad y acuerdo total y definitivo de la administración
autonómica”.

UGT Castilla y León propone junto a CCOO cambiar el festivo de “Santiago Apóstol” por...