El Sindicato de Enfermería SATSE ha urgido a la Consejería de Sanidad de Castilla y León a acelerar la baremación y resolución de las bolsas de empleo para enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, de cara a la inminente contratación estival. Según SATSE, las actuales bolsas de empleo están agotadas y obsoletas, lo que complica la contratación de personal sanitario en la comunidad.
En un reciente escrito dirigido a la Consejería, SATSE ha solicitado la asignación de más recursos y la creación de un departamento dedicado exclusivamente a la baremación de expedientes para agilizar el proceso. Actualmente, la bolsa de empleo para la categoría de Enfermería funciona con una fecha de corte del 30 de diciembre de 2020, mientras que las promociones de 2021, 2022 y 2023 se gestionan mediante una bolsa cero, contratando por orden de inscripción sin considerar méritos de experiencia y formación. Esta situación ha generado descontento entre los profesionales, muchos de los cuales optan por inscribirse en bolsas de otras comunidades autónomas.
El problema se extiende a la categoría de fisioterapeutas, cuya bolsa de empleo tiene una fecha de corte del 28 de diciembre de 2023, pero, cinco meses después, no se han publicado los listados de actualizaciones y nuevas inscripciones ni se ha abierto el plazo para aportar documentación de méritos. Lo mismo ocurre con las especialidades de enfermería, con fechas de corte recientes pero sin avances en el proceso de actualización.
Además, SATSE señala que las matronas están siendo llamadas en base a una bolsa con fecha de corte del 30 de diciembre de 2021, y aunque se realizó un corte el 21 de septiembre de 2023 con 730 aspirantes, ocho meses después no se han publicado los listados provisionales. Para otras especialidades de enfermería, como Pediatría, Salud Mental, Geriatría y Trabajo, la situación es similar, con la última actualización en mayo de 2021 y sin avances significativos desde entonces.
SATSE argumenta que la demora en la actualización de las bolsas de empleo no es consecuencia del proceso de estabilización, sino de una deficiente gestión en SACYL que no se está abordando adecuadamente. El sindicato denuncia que año tras año se reciben promesas de mejorar la situación, pero sin resultados tangibles, lo que perjudica la disponibilidad de profesionales en el sistema sanitario.
Finalmente, SATSE compara la situación con otras comunidades autónomas, donde los servicios de salud resuelven y publican las actualizaciones de las bolsas de empleo en pocos meses, garantizando su vigencia para las contrataciones estivales. En contraste, en Castilla y León, este proceso tarda en promedio dos años, resultando en bolsas de empleo desactualizadas y una contratación estival ineficiente.
