El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha lanzado la voz de alarma ante la posible crisis en la sanidad de Castilla y León durante el verano, advirtiendo que la falta de actualización de la bolsa de trabajo de enfermería pone en riesgo la cobertura de hospitales y centros de salud. Según el sindicato, la situación no es una exageración, sino una realidad que amenaza la atención sanitaria en la Comunidad.
Desde 2022, el último año en que los aspirantes pudieron aportar sus méritos, la bolsa no se ha actualizado de manera efectiva. Aunque en 2024 se abrió una nueva fecha de corte, todavía no se han publicado las listas provisionales, dejando a los servicios sanitarios sin información sobre posibles sustitutos durante la temporada estival.
“Se está exigiendo a las enfermeras que presenten sus solicitudes de vacaciones, pero no hay garantías de que existan profesionales disponibles para cubrirlas”, advierte SATSE. El sindicato recuerda que el año pasado ya se produjeron problemas de cobertura por la misma causa.
Bolsas de trabajo desactualizadas
La bolsa actual se formó en 2022 y desde entonces han ingresado tres nuevas promociones de enfermeras, que aparecen únicamente según la fecha de inscripción, sin que se valoren formación ni experiencia. Esto afecta también a las enfermeras especialistas, que no pueden actualizar sus méritos desde 2024 en áreas como Trabajo, Pediatría, Familiar y Comunitaria y Salud Mental, con la excepción de la bolsa de matronas, que sí se mantiene al día.
El sindicato subraya que la Administración incumple su propia normativa, que obliga a publicar una fecha de corte anual para que los profesionales puedan baremar sus méritos y acceder a puestos según su formación y experiencia.
Consecuencias para profesionales y ciudadanos
SATSE alerta de que la situación está provocando que enfermeras formadas en Castilla y León busquen empleo en otras comunidades, perdiendo la Sanidad autonómica talento y experiencia. Además, la falta de sustitutos puede derivar en cancelación de vacaciones y permisos, aumento de la presión asistencial y una reducción en la calidad de atención en consultas de Atención Primaria y hospitales.
Propuesta de solución
El sindicato propone la creación de un departamento específico dentro de la Gerencia Regional de Salud encargado exclusivamente de gestionar las baremaciones, agilizando la actualización de la bolsa de empleo. SATSE recuerda que el consejero de Salud, Alejandro Vázquez, prometió en junio de 2025 que las bolsas se actualizarían antes del verano, algo que aún no se ha cumplido.
