El Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) ha puesto en marcha una nueva línea de subvenciones dotada con 200.000 euros destinada a fomentar la contratación de duración determinada para la sustitución de trabajadores que se acogen a derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.
La medida busca incentivar la incorporación de personas desempleadas para cubrir de forma temporal los puestos de trabajo de empleados que reducen su jornada o suspenden su actividad por el cuidado de hijos o familiares, garantizando así la continuidad de la actividad en las empresas y el mantenimiento del empleo.
Según la convocatoria, estas ayudas se conceden en régimen de concesión directa, por orden de entrada de solicitud, siempre que el expediente esté completo y exista disponibilidad presupuestaria. Los contratos subvencionables deberán tener una duración mínima de 90 días dentro del periodo establecido.
El importe base de la ayuda se fija en 1.000 euros por cada contrato a jornada completa, cantidad que puede incrementarse en 500 euros adicionales cuando la contratación esté vinculada a colectivos vulnerables o a territorios considerados desfavorecidos.
La convocatoria contempla además un refuerzo específico de 500 euros extra en el caso de personas contratadas que pertenezcan a determinados perfiles, como mayores de 55 años, mujeres, personas procedentes de expedientes de regulación de empleo, personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad superior al 33 %, inmigrantes o emigrantes retornados, así como víctimas de terrorismo.
Asimismo, se añade otra ayuda complementaria de 500 euros para víctimas de violencia de género o cuando los centros de trabajo se ubiquen en municipios de menos de 5.000 habitantes, con el objetivo de reforzar la cohesión territorial y la inserción laboral en el medio rural.
El periodo subvencionable se extiende desde el 2 de septiembre de 2025 hasta el 7 de agosto de 2026, mientras que el plazo de solicitud finalizará el 14 de agosto de 2026, una vez publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León.
La iniciativa se enmarca en las políticas autonómicas de fomento del empleo y conciliación, orientadas tanto a facilitar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas como a asegurar la continuidad de los puestos de trabajo durante situaciones de reducción o suspensión temporal de la actividad por motivos familiares.
