viernes. 29.03.2024
manos anciano
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El Sindicato de Enfermería (Satse), ha alertado a la ciudadanía de Benavente y comarca de que “la falta de enfermeras va a condicionar la asistencia sanitaria” en la Residencia pública “Los Valles”, dependiente de la Gerencia de Servicios Sociales.

Así, ha denunciado que “se ven abocadas frecuentemente a trabajar en sus días de descanso o de permisos porque no hay personal enfermero suficiente para cubrir las necesidades asistenciales de la residencia y sin ninguna compensación económica ni horaria”.

“La solución no pasa por dejar sin sus descansos a las enfermeras ni por anularle los períodos vacacionales, sino por una adecuada planificación que implicaría medidas extraordinarias para conseguir atraer a enfermeras a esta Residencia que deberían incluir la mejora de sus condiciones laborales y económicas equiparándolas a las que tienen sus compañeras de Sacyl y ofrecerles contratos de más larga duración y mejor retribuidos”, han denunciado desde Satse.

El sindicato ha valorado positivamente la implicación y esfuerzos de los responsables de la residencia para conseguir enfermeras para este verano, pero “la realidad es que no lo han logrado debido principalmente al rígido sistema de contratación que está establecido, con poco acierto y que pone en una situación muy comprometida a las enfermeras a partir del 1 de junio”.

El sindicato ha querido recordar que la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León “lleva una década haciendo caso omiso a las reivindicaciones de estos profesionales sanitarios, unas reclamaciones que no sólo pasan por mejoras laborales, sino que también inciden directamente en la calidad de la atención que se presta a las personas residentes en los centros en los que estos empleados públicos están trabajando”.

Asimismo, “la Gerencia de Servicios Sociales está implantando progresivamente un nuevo modelo asistencial en sus residencias basado en la Atención integral centrada en la Persona sin tener en cuenta el déficit de estos profesionales y sin importarle en demasía, modelo que por cierto no ha sido aprobado por las Cortes Regionales ni se ha tenido en cuenta a los profesionales implicados”.

“Estos profesionales llevan los últimos diez años soportando unas condiciones laborales especialmente penosas porque la Administración no los tiene en cuenta, no los considera personal sanitario, precisamente en una comunidad como la de Castilla y León en la que hay un alto porcentaje de población envejecida, algo que debería preocuparles especialmente. Además, este Sindicato alerta de que con estas precarias condiciones laborales y con la urgente necesidad de más enfermeras/os que existe en nuestra comunidad, está asegurada la fuga de profesionales de Enfermería a SACYL y a otras comunidades autónomas”, han asegurado desde el sindicato.

Satse desea que “la opinión pública sepa que el deterioro de las condiciones laborales y profesionales de estas enfermeras/os es una muestra más de la tendencia comenzada por el Gobierno regional de negar esas mejoras en el sistema público, mientras no dejan de crecer los conciertos con residencias y centros privados, conciertos soportados, eso sí, con fondos públicos que todos los ciudadanos pagamos”.

“Esta situación que se repite de forma continuada en el tiempo, unido a la denegación de permisos o licencias y a las malas condiciones de trabajo a las que están sometidos provoca una sobrecarga a nivel físico y emocional de los profesionales que se sienten impotentes ante la pasividad de la Gerencia Regional a presentar soluciones. Las bajas laborales, el disfrute de los permisos recogidos en el artículo 77 del Convenio (permisos por ingreso de familiares, acudir a exámenes...) o días de asuntos propios no son sustituidos y deben ser cubiertos por el propio personal existente, lo que provoca la reducción de los días de descanso semanal, sin que conlleve compensación, situación que está provocando un importante malestar entre los trabajadores o bien se quedan trabajando en servicios mínimos con las consecuencias que ello supone y a mayores  altera la conciliación de su vida laboral y familiar”, han explicado desde el sindicato de enfermería.

De este modo, Satse ha lamentado que “no puede ser que la bolsa de empleo actual no sea efectiva, esté obsoleta y agotada, quedándose sin candidatos desde hace más de un mes y la Gerencia de Servicios Sociales no mueva ficha y proceda, al menos a la apertura extraordinaria y urgente de un nuevo corte que refresque e incorpore nuevos profesionales que puedan atender la demanda de contrataciones. Dicha bolsa de empleo no facilita la contratación de profesionales enfermeros, el baremo que se aplica no computa el tiempo trabajado en SACYL y la Junta de Castilla y León no ha sido capaz de llegar a un acuerdo para que el tiempo trabajado como empleados públicos en centros sociosanitarios y sanitarios de la comunidad puntúen de igual manera de cara al acceso de bolsas de empleo y procesos selectivos, lo que conduce al rechazo de los contratos en la Gerencia de Servicios Sociales porque resulta más atractivo trabajar en SACYL, la oferta laboral es mayor y el trabajar en la Gerencia termina limitando opciones laborales de futuro. Por el contrario, las enfermeras que trabajan en las residencias públicas cuando se apuntan a la bolsa de empleo de Sacyl se les discrimina al otorgarle una puntuación menor que si hubieran prestado servicios en hospitales o centros de salud”.

“Tampoco la Junta de Castilla y León contempla la ponderación horaria por turno de noche a estas Enfermeras como si se hace a sus compañeras en Sacyl, obviando que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo no diferencia el vínculo jurídico de los trabajadores a la hora de recomendar la implantación de medidas para reducir el impacto del trabajo nocturno en la salud de los mismos”, han dicho.

Y es que, para el sindicato, “todo tiene un precio que están pagando estos profesionales, pero que van a pagar también los ciudadanos, porque si hay pocas enfermeras en la Residencia de Benavente, sus servicios sociosanitarios no van a poder sostenerse ni asumir los retos que nos está planteando actualmente y en un futuro próximo”.

"Contratos poco atractivos y malas condiciones", los enfermeros escasean en la...