La Junta de Castilla y León lanza una nueva estrategia para fidelizar a los residentes sanitarios que finalizan su formación en 2025, con el objetivo de reforzar la atención en provincias como Zamora. El programa contempla este año 540 plazas en toda la Comunidad, de las cuales 28 se ofertarán en la provincia zamorana: 19 para Medicina Familiar y Comunitaria y 9 para el ámbito rural.
La Gerencia Regional de Salud introduce este año nuevas modalidades de fidelización más atractivas, con nombramientos flexibles y nuevos incentivos. Entre las novedades destaca la división del programa de Medicina de Familia en dos opciones: una ordinaria y otra específica para zonas rurales. Esta última permitirá al profesional ejercer en una sola zona básica de salud, con calendario flexible e incentivos adicionales, pensados para hacer más atractivo el ejercicio en entornos con difícil cobertura sanitaria.
En el caso de Zamora, se ofertarán 19 plazas de Medicina de Familia —en zonas urbanas o mixtas— y 9 para áreas rurales, con destino único y condiciones especiales. Además, se incorpora una nueva modalidad para Pediatría, cuya atención se prestará íntegramente en atención primaria y con incentivos similares a los de la modalidad rural.
En total, Castilla y León ofertará 300 plazas hospitalarias, que podrán cubrir tanto residentes que acaban su formación en la Comunidad como especialistas de otras autonomías que deseen incorporarse al sistema sanitario regional. En los dos últimos años, 113 residentes de otras comunidades han sido fidelizados.
Los hospitales de nivel I y II, como el de Zamora, tendrán un papel prioritario en esta convocatoria, por ser centros con creciente cartera de servicios y alta demanda de profesionales. La fidelización compartida permitirá que los médicos puedan ejercer durante año y medio en un hospital de nivel I o II y el siguiente año y medio en uno de los grupos III o IV (Burgos, León, Valladolid o Salamanca), favoreciendo su integración progresiva en diferentes niveles asistenciales.
En cuanto a los incentivos, los profesionales fidelizados en la modalidad rural y en Pediatría podrán optar a formación de posgrado financiada hasta 2.000 euros, cursos de doctorado costeados al 100 %, y estancias formativas en centros nacionales o internacionales con ayudas de hasta 4.000 euros. También podrán acogerse a un calendario laboral flexible y recibir otros complementos por trabajar en zonas de difícil cobertura.
El programa incluye también iniciativas dirigidas a residentes doctores para reforzar el vínculo entre asistencia sanitaria y universidad, así como un nuevo Premio EIR Excelente, que permitirá a los mejores residentes de enfermería obtener un nombramiento de tres años en el centro que elijan.
