sábado 16/10/21

Los empleados públicos eventuales de Zamora reclaman en Valladolid acabar con la temporalidad

Convocados por  la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), se unieron a la marcha que recorrió varias calles de la capital pucelana hasta desembocar en la sede de la Delegación del Gobierno 

Manifestación de empleados públicos temporales en Valladolid

Manifestación de empleados públicos temporales en Valladolid
Manifestación de empleados públicos temporales en Valladolid

Los trabajadores públicos eventuales de Zamora se unieron ayer a la convocatoria de la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL) para manifestarse en Valladolid y lograr que se modifique el Real Decreto Ley de reducción de la temporalidad que consolide 800.000 puestos de trabajo temporales en fraude de ley, 30.000 en Castilla y León.

La concentración, en la que participaron cerca de un centenar de zamoranos, partió a las 18.30 horas de la Plaza Mayor de Valladolid para seguir por la calle Santiago y continuar por Doctrinos, el puente de Isabel la Católica y la plaza del Milenio para finalizar en la sede de la Delegación del Gobierno en Castilla y León.

Allí, el sindicato entregó al delegado del Gobierno, Javier Izquierdo, una propuesta de regularización, consolidación y reducción de la temporalidad para todo el sector público.

USCAL informa a Izquierdo de que más del 70% de estos empleados públicos temporales son mujeres de más de 50 años.

Manifestación de empleados públicos temporales en Valladolid

Por ello, y conscientes de la situación extraordinaria de temporalidad en el empleo público y la trascendencia de la reforma que se plantea, desde la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), sindicato mayoritario entre los empleados públicos de la Junta de Castilla y León, le hacen llegar esta propuesta de reforma y le solicitan su traslado a la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso de los Diputados, al tiempo que solicitan una entrevista.

Recuerda USCAL que la temporalidad en el sector público es ya seis puntos mayor que en el privado. Así, en las plantillas públicas hay casi un 27% de temporalidad frente a un 21% en las empresas y esta diferencia viene aumentando desde principios de 2019, según un informe elaborado por Cinco Días.

Para la organización sindical, el último Real Decreto del 6 de julio para reducir la temporalidad en el empleo público "no cumple con los mandatos de la Directiva Europea ni con la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE", ni termina con el "abuso que ha venido realizando España en los últimos 20 años en relación con la contratación de personal temporal".

Según USCAL, la norma confunde y trata por igual situaciones diferentes (temporalidad abusiva vs. temporalidad lícita), abocando al despido (cese) libre y gratuito y al intercambio de unos trabajadores por otros, pretendiendo la reducción del desempleo juvenil a costa de incrementar el paro femenino y de larga duración, que tampoco se ha considera en el análisis de impacto.

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