El Ayuntamiento sale al paso de las acusaciones de IU de "oscurantismo" en el proceso de contratación.
Ante las acusaciones por parte de IU de "opacidad" en la contratación de trabajadores del Plan de Empleo Municipal, el Ayuntamiento afirma que la selección de los trabajadores la efectúa directamente el Servicio Público de Empleo de Castilla y León entre los parados inscritos en el ECyL como demandantes de empleo y que cumplen los requisitos de la convocatoria, por lo que "en absoluto" es posible esa "postura oscurantista".
Así, desde el Consistorio se afirma que, al igual que en el resto de municipios de más de 20.000 habitantes de la Comunidad, el Ayuntamiento de Zamora se acoge a las subvenciones que concede la Junta como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios de Interés general y social.
En este sentido hay que recordar que la Junta concedió al Ayuntamiento una subvención de 235.000 euros para la contratación de desempleados preferentemente menores de 30 años y de más de 45 años de larga duración, y otros 130.000 euros para la contratación de personas paradas y en riesgo de exclusión social.
En función de dicha resolución el Ayuntamiento fija los perfiles de los trabajadores que son necesarios para llevar a cabo las labores que se plantean, lo que supone un total de 73 contrataciones de las que la mayor parte corresponde a Oficiales soladores (28) y Oficiales jardineros (20) para llevar a cabo trabajos de reparación y mantenimiento en toda la ciudad; pero en esta ocasión se han incluido otras plazas con un perfile técnico más definido como un ingeniero superior en telecomunicaciones, un graduado superior en comunicación y 8 técnicos superiores en sistemas informáticos.
Una vez fijados los perfiles profesionales necesarios, el Ayuntamiento matiza que es el propio Servicio Público de Empleo el que realiza la preselección de los aspirantes para cada una de las plazas entre los demandantes de empleo que se encuentren en ese momento inscritos en el ECyL y que cumplan los requisitos de la convocatoria, con prioridad para los jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años que sean parados de larga duración y parados en riesgo de exclusión social.
Por lo tanto "en ningún momento se puede hablar de opacidad en el procedimiento, sino que se trata de un proceso absolutamente reglado a través del Servicio Público de Empleo, en el que el Ayuntamiento únicamente determina la contratación de la persona entre una media de cinco a diez aspirantes que selecciona el ECyL para cada uno de los puestos ofertados".
