viernes 30/7/21

La Policía Municipal recibirá una gratificación por su labor durante la pandemia

El Ayuntamiento de Zamora cuantifica la retribución en 2.218,04€ por el periodo entre marzo de 2020 y mayo de 2021, y de 97,03€ al mes desde junio a diciembre de 2021
Policía municipal en San Martín
Policía municipal en San Martín

La gratificación se aplicará de manera individual proporcionalmente al tiempo real de modificación de las condiciones de trabajo.

La medida ha sido negociada en Mesa Sectorial y se ha llevado a cabo una consulta a los miembros de la Policía Municipal, para definitivamente en la Mesa General del 6 de julio llegar a un Acuerdo para compensar económicamente las modificaciones laborales.

La pandemia del Covid ha supuesto un esfuerzo especial para los empleados y empleadas municipales de todos los servicios -especialmente de los relacionados con la protección a la ciudadanía- que desde el Equipo de Gobierno agradecemos en nombre de todos los Grupos Políticos y de la sociedad zamorana. 

Algunos servicios, como sucede en el caso de la Policía Municipal, se han visto afectados además en la modificación de sus condiciones laborales y de sus derechos, recogidos en el Acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo y otros posteriores, con el fin de garantizar en la medida de lo posible su salud y la de la sociedad zamorana.

Estas modificaciones se fijaron por la Jefatura de Policía, a propuesta del Servicio de Prevención y Salud Laboral, y han estado vigentes desde el mes de marzo de 2020 hasta mayo de 2021.  

Este hecho, al que se une la propuesta de los representantes sindicales para llegar a un acuerdo, ha llevado al Ayuntamiento a valorar en la medida de lo posible las modificaciones –dada la dificultad de hacerlo en circunstancias tan excepcionales e imprevistas- y a llegar a un Acuerdo que permita compensar el esfuerzo realizado por la plantilla de Policía durante el tiempo en que se han visto modificadas sus condiciones habituales de trabajo.  

Como la dedicación y la entrega con la que han desarrollado su trabajo en los momentos en que existía mayor riesgo personal y para su familia no son fáciles de cuantificar, con el fin de determinar una gratificación económica lo más objetiva posible, la propuesta se basa en un cálculo del exceso de horas realizadas como retenes de localización y de pérdida de disfrute de fines de semana y de festivos. 

Por ello, en la Mesa general se ha llegado al siguiente  

ACUERDO:  

Compensar mediante una gratificación de carácter económico las modificaciones de las condiciones laborales del Servicio de Policía tomadas para prevenir la salud laboral y de la sociedad ante la pandemia del COVID y durante el tiempo en que fueron efectivas. 

Se ha tenido en cuenta en su determinación el exceso de jornada durante el tiempo efectivo de modificación de jornada, las características del trabajo realizado y las compensaciones llevadas a cabo. 

La compensación es la siguiente:

A)   Por el periodo comprendido entre el mes de marzo de 2020 y el mes de mayo de 2021, la propuesta consiste en una gratificación generalizada y de la misma cuantía de 2.218,04 € a toda la plantilla del Servicio de Policía que ha visto modificadas sus condiciones de trabajo en el periodo, aplicada individualmente de manera proporcional al tiempo en que esas modificaciones fueron efectivas.   

B)   Por el periodo a partir del mes de junio y hasta diciembre de 2021 se mantiene una gratificación de 97,03€ al mes en compensación de la media calculada por el exceso de fines de semana y festivos y exceso de horas por reten localizado realizadas, que se abonarán en un pago único a final de año, y se aplicará también individualmente de manera proporcional  

El coste total para el ayuntamiento supone 288.865€

El cálculo se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los valores medios correspondientes a las retribuciones del personal del Servicio, estimando además del exceso de jornada otras modificaciones como el exceso de fines de semana realizados respecto al Acuerdo Regulador y la obligatoriedad de realizar turnos de noche a mayores de 55 años, así como otras circunstancias que son difíciles de concretar económicamente.

Y se extiende hasta finales de año por motivos de organización del trabajo, puesto que con la finalización del estado de alarma y con el proceso de vacunación en marcha, podría volverse a la organización del trabajo anterior a la pandemia, según se informa por el responsable del Servicio de Prevención, aunque se mantiene por motivos de organización del servicio.

Desde la Concejalía de Personal y en nombre de los concejales y de la ciudad de Zamora "agradecemos de nuevo la extraordinaria labor realizada, la disponibilidad, dedicación, esfuerzo y colaboración realizado por el Cuerpo de la Policía Municipal desde que se produjo  la crisis sanitaria provocada por la Covid-19. Porque muchas de sus actuaciones son impagables".

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