La adhesión de Aquona al convenio entre Fundación ONCE y Fundación Aquae para ofrecer prácticas en la empresa a personas con discapacidad logra en este caso que dos personas puedan hacer prácticas en Aquona Zamora. El objetivo de estas becas es facilitar el acceso de estudiantes con discapacidad a una primera experiencia laboral y mejorar así su empleabilidad y carrera profesional. En concreto, dos personas realizarán prácticas en Aquona Zamora a lo largo de 2018 y otra persona más lo hará en las oficinas de Aquona en Ponferrada.
Aquona se compromete a facilitar prácticas a estudiantes universitarios con discapacidad,que podrán acceder a una primera experiencia laboral con la que se pretende mejorar su empleabilidad y carrera profesional.La iniciativa se enmarca dentro del Programa de Becas Fundación ONCE–CRUE Universidades Españolas, en el que colabora Fundación Aquae, que en total facilitará 45 plazas.
Elobjetivo de este programa es promoverla mejora de la empleabilidad y el futuro laboral de los jóvenes con discapacidad y podrán acceder a las prácticas aquellos alumnos que hayan superado más del 50% de los créditos de grado y/o máster que estén llevando a cabo.
Las prácticas podrán desarrollarse desde el 1 de febrero al 31 de diciembre de 2018 y tendrán una duración mínima de tres meses consecutivos, ampliables a seis. Los universitarios trabajarán 25 horas semanales dentro deAquona, desempeñando diferentes funciones en departamentos como Operaciones o Atención al Cliente. En concreto, dos de las personas en prácticas estarán ubicadas en las oficinas de Aquona en Zamora y el tercer estudiante realizará labores de atención al público en las oficinas de la compañía en Ponferrrada.
El horario será pactado entre la empresa y los estudiantes becados, garantizando la compatibilidad con los compromisos de la actividad académica que desarrolla el alumno en su universidad. Fundación Aquaese compromete a garantizar los procedimientos necesarios para que seauna experiencia positiva, tales como la accesibilidad del puesto o la asignación de un tutor responsable.
Como consecuencia del acuerdo establecido en 2013 entre Fundación Aquae y Fundación ONCE, el volumen de trabajadores con alguna discapacidad que trabaja en las marcas locales del grupo Suez ya supera el 2% que la ley establece para empresas públicas o privadas que cuenten con una plantilla superior a 50 empleados.
