Así lo explica Pablo Benito, director de Adecco en Zamora, quien asegura que la provincia mantiene una tendencia favorable en materia de empleo, especialmente con la llegada de la campaña estival. "La situación laboral muestra una mejora gradual y una reducción reciente del paro", destaca.
El verano vuelve a convertirse en un motor para el empleo, con un incremento de la actividad en la hostelería y el comercio, aunque Benito subraya que la demanda de trabajadores va mucho más allá de estos sectores. La industria agroalimentaria, el sector lácteo, las empresas cárnicas y la logística, especialmente en la zona de Benavente, continúan necesitando incorporar personal durante todo el año.
No obstante, el principal obstáculo ya no es la falta de actividad económica, sino la escasez de candidatos. Según explica el responsable de Adecco, muchas empresas encuentran serias dificultades para cubrir vacantes debido al envejecimiento de la población activa y la falta de relevo generacional.
"La falta de talento es muy importante. Muchos jóvenes buscan oportunidades fuera y eso hace que sectores tradicionales tengan cada vez más problemas para encontrar trabajadores", señala.
Entre las actividades que más dificultades presentan para incorporar personal destacan la industria agroalimentaria, la hostelería y la logística. En estos ámbitos, además de la falta de relevo generacional, las empresas se enfrentan a elevados niveles de rotación y absentismo, factores que complican aún más la estabilidad de las plantillas.
Ante esta realidad, Benito considera que las empresas están realizando un importante esfuerzo para mejorar sus condiciones laborales. Explica que, además de las revisiones salariales derivadas de los convenios colectivos, muchas compañías están invirtiendo en la mecanización de procesos, la mejora de los puestos de trabajo y medidas que favorezcan la conciliación, con el objetivo de hacer más atractivos determinados empleos.
En cuanto a las oportunidades de futuro para los jóvenes, el director de Adecco considera que Zamora ofrece un importante potencial laboral si la formación se orienta hacia los perfiles que actualmente demanda el tejido empresarial. Técnicos de mantenimiento, mecánica, administración, recursos humanos, cocina o servicios de hostelería figuran entre las especialidades con mejores perspectivas de empleo.
Además, cree que la provincia reúne condiciones para atraer nuevos proyectos industriales y empresariales. A su juicio, Zamora dispone de profesionales cualificados y solo necesita que más empresas apuesten por instalarse en el territorio para generar nuevas oportunidades laborales.
Desde Adecco, la intermediación laboral continúa siendo una pieza clave para conectar a las empresas con las personas que buscan una oportunidad. La compañía mantiene su apuesta por el talento sin etiquetas en Zamora, generando oportunidades de empleo y trabajando para que los contratos temporales puedan convertirse, siempre que sea posible, en incorporaciones estables. El objetivo es favorecer la estabilidad laboral a corto, medio y largo plazo, al tiempo que se da respuesta a las necesidades de las empresas, impulsando que estas apuesten por incorporar a esos profesionales de forma definitiva a sus plantillas.
De cara al futuro, el objetivo pasa por consolidar a Zamora como un territorio atractivo tanto para la inversión como para el empleo. Pablo Benito confía en que dentro de una década la provincia pueda hablar de un tejido empresarial más amplio, con la llegada de compañías nacionales e internacionales y con más jóvenes desarrollando su carrera profesional sin necesidad de abandonar Zamora.
"Queremos que Zamora sea vista como una ciudad de oportunidades, donde el talento encuentre un futuro y las empresas puedan seguir creciendo", concluye.
