Los trabajadores del transporte de viajeros desconvocan la huelga en Zamora: ratifican el preacuerdo salarial

La plantilla aprueba por amplia mayoría el acuerdo alcanzado en el SERLA, que fija subidas salariales del 3,2% en 2026 y del 3% en 2027, mientras la negociación del convenio sigue abierta en materia social
Autobús de transporte de viajeros por el centro de Zamora
photo_camera Autobús de transporte de viajeros por el centro de Zamora

El sector del transporte de viajeros de la provincia de Zamora ha ratificado este martes el preacuerdo económico alcanzado entre la representación sindical y la patronal en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), tras la celebración de una asamblea general de trabajadores en la que la propuesta ha sido respaldada por una amplia mayoría.

La decisión, comunicada por CCOO Zamora, implica la suspensión inmediata de las movilizaciones y de la convocatoria de huelga que se habían planteado en el sector, una vez validado el contenido del acuerdo parcial centrado exclusivamente en materia salarial.

El pacto aprobado establece una subida salarial del 3,2% para 2026 y del 3% para 2027, aplicable a todos los conceptos retributivos. Además, incorpora una cláusula de actualización anual con un tope del 0,4% en 2026 y del 0,6% en 2027, orientada a ajustar los salarios a la evolución del coste de la vida dentro de los límites fijados en la negociación.

Desde la organización sindical se subraya que el respaldo de la plantilla supone un mandato directo para avanzar en la firma formal del acuerdo, por lo que se procederá de inmediato a trasladar el resultado a la patronal del sector para su ratificación definitiva.

En paralelo, CCOO exigirá la actualización urgente de las tablas salariales, con el objetivo de que los incrementos acordados se apliquen cuanto antes y puedan traducirse en ingresos efectivos y en el abono de posibles atrasos a las plantillas.

El acuerdo alcanzado tiene carácter estrictamente económico y no cierra el proceso de negociación del convenio colectivo. Según lo pactado, la parte social continuará abierta para abordar el resto de materias que siguen sobre la mesa, entre ellas la reducción de jornada, la regulación del pago de horas extraordinarias, el plus de disponibilidad, la mejora de dietas y descansos, así como avances en conciliación, igualdad y salud laboral.

 

Comentarios