La Junta de Castilla y León ha dado un paso importante en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, facilitando el ascenso de 469 mujeres en diversas empresas a través de las subvenciones de promoción profesional. Esta iniciativa, lanzada hace apenas un año y medio, ha permitido que mujeres en toda la comunidad, especialmente en áreas rurales, puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.
Las ayudas, con un presupuesto anual de medio millón de euros, están dirigidas a las empresas para que puedan facilitar los ascensos de las mujeres en sus sectores. Cada subvención otorga una aportación de 2.000 euros, que puede aumentar hasta 2.800 euros si el sector en cuestión presenta una baja representación femenina.
Durante la clausura de la jornada ‘Liderando en femenino: mujer y futuro’, organizada por Execyl con motivo del Día Internacional de la Mujer, la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, destacó la importancia de estas subvenciones no solo como una medida de justicia social, sino también como una estrategia para mejorar la competitividad empresarial. Según Blanco, la inclusión de más mujeres en cargos de responsabilidad aporta una mayor diversidad en la toma de decisiones, lo que resulta beneficioso para las empresas.
Además de las subvenciones para ascensos, la Junta también está promoviendo la participación femenina en sectores históricamente masculinizados. El año pasado, se destinaron 3 millones de euros a subvenciones que facilitan la contratación de mujeres jóvenes, menores de 30 años, en estos sectores, así como el apoyo a las mujeres que se dan de alta como autónomas. Casi la mitad de estas subvenciones se otorgaron en el medio rural.
Otro de los programas destacados es el de reducción de jornada y excedencia, que permite a las mujeres conciliar mejor su vida laboral y familiar. El año pasado, se concedieron 297 ayudas para la reducción de jornada y 34 para excedencias.
El esfuerzo por promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral también se extiende a través de otras iniciativas, como el programa ‘Stem Talent Girl’, que fomenta las carreras técnicas entre las jóvenes, y el programa ‘FP Stem’, que incentivará a las chicas a estudiar formación profesional en áreas de ciencia y tecnología.
La Red de empresas comprometidas con la igualdad, impulsada por la Junta, sigue creciendo, con la incorporación reciente de empresas clave en la economía de Castilla y León. Esta red promueve la colaboración entre el sector privado y la Administración pública para fomentar políticas de igualdad, y cada vez más empresas se suman a ella.
Además, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha trabajado activamente para promover la capacitación de las mujeres rurales. En 2024, se otorgaron subvenciones a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural, destinando 150.000 euros a la formación en igualdad y capacidades digitales para fomentar el empleo y el emprendimiento femenino en el ámbito rural.
Estas medidas, junto a otras iniciativas educativas y de sensibilización, constituyen un firme compromiso de la Junta de Castilla y León para promover una verdadera igualdad de género en todos los ámbitos sociales y laborales.
