martes. 27.09.2022

Las matronas, "en pie de guerra": salen a la calle por su futuro laboral

El programa de fidelización de residentes ha causado malestar entre una gran parte de las matronas eventuales de SACYL porque, tras un verano sin apenas sustituciones y con sobrecarga laboral ahora ven incierto su futuro laboral en la comunidad

La Asociación de Matronas de Castilla y León, ASCALEMA, ha convocado para mañana, 23 de septiembre, una concentración a las puertas de la Consejería de Sanidad por el malestar que ha causado el programa de fidelización de residentes para esta especialidad en una parte importante de sus asociadas.

Las matronas eventuales que prestan servicios en SACYL con contratos que se renuevan mes a mes, sustituciones de verano que terminan el 30 de septiembre ven peligrar su continuidad laboral porque con la oferta de 13 contratos a las nuevas residentes consideran que las necesidades de contratación en SACYL van a disminuir drásticamente.

Desde ASCALEMA se solicitó una reunión a la Gerencia Regional de Salud con el objeto recabar información sobre los contratos a ofertar y la situación en la que quedan todas las matronas que en breve ven finalizado su contrato para poder dar traslado de esta información a sus socias y no se ha producido.

"El plan de fidelización nos parece positivo, ya que puede servir para premiar a los mejores residentes y que se sumen a la plantilla de matronas de Castilla y León, pero el modo en que se ha planteado este año, la falta de información sobre las contrataciones y las fechas en las que se produce, no nos parece adecuado" dicen desde ASCALEMA, además "hay que fidelizar también a las matronas eventuales que trabajan en SACYL con contratos cortos, renovaciones cada mes o sustituciones de lunes a viernes, ofertando contratos de mayor estabilidad."

Desde ASCALEMA están dispuestas a trabajar con la Gerencia Regional de Salud, como vienen haciendo desde hace mucho tiempo, en aras de mejorar las competencias laborales y profesionales de las matronas con propuestas para atraer y retener a los profesionales de Castilla y León sin olvidar las propuestas para mejorar la calidad de la atención sanitaria prestada a la población.

 

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