El Juzgado de lo Social nº 2 de Zamora ha desestimado íntegramente la demanda presentada por una trabajadora contra el Ayuntamiento de Benavente y ha dado la razón a la Administración municipal, al considerar que su actuación fue ajustada a derecho.
La sentencia, fechada el 29 de enero de 2026, avala el decreto de Alcaldía que declaró a la empleada en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad, reconociéndole el derecho a la reserva de su puesto de trabajo únicamente durante el primer año, tal y como establece el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento.
La demandante solicitaba que la reserva del puesto se mantuviera de forma indefinida mientras persistiera su situación de incompatibilidad con otro empleo público. Sin embargo, el juzgado rechaza esta pretensión y concluye que la normativa aplicable no reconoce un derecho ilimitado a la reserva del puesto de trabajo en estos supuestos.
El fallo judicial desestima todas las pretensiones de la parte demandante y absuelve al Ayuntamiento de Benavente, confirmando que la excedencia puede prolongarse mientras continúe la causa de incompatibilidad, pero que la reserva del puesto queda limitada al primer año conforme a lo previsto en la normativa convencional vigente.
Desde el Ayuntamiento se ha valorado positivamente la resolución judicial, al considerar que respalda la interpretación realizada por los servicios municipales. La sentencia no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de suplicación.
