Zamora lidera Castilla y León en el aumento de despidos: casi un 90% más en tres años
Los despidos en la provincia de Zamora experimentaron un incremento del 90,4% entre 2021 y 2024, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En 2024, las empresas zamoranas comunicaron 2.098 despidos, frente a los 1.102 registrados en 2021.
El aumento se enmarca dentro de un fenómeno generalizado en Castilla y León, donde los despidos totales (fijos y temporales) alcanzaron 25.808 en 2024, frente a los 18.060 de 2021, lo que supone un incremento del 42,9%. León contabilizó 4.271 despidos, un 16% más que en 2021; Ávila, 1.558 (+73,3%) y Salamanca 3.974 (+70,3%).
Un dato destacado es que los despidos de trabajadores con contrato indefinido han crecido de forma muy significativa. En 2024 representaron el 80,7% del total (20.844), frente al 63,9% en 2021 (11.551), lo que supone un aumento del 80,4% en los despidos de fijos desde la entrada en vigor de la reforma laboral en abril de 2022.
La reforma laboral, que redujo la temporalidad y fomentó la contratación indefinida, ha multiplicado la contratación fija pero también ha derivado en un incremento de los despidos de trabajadores indefinidos. El Ministerio constata que en 2023 se registraron 20.306 despidos de fijos, un 26,2% más que el año anterior.
Estos datos reflejan un ajuste del mercado laboral tras la reforma y subrayan que, aunque se reduce la temporalidad, los despidos de trabajadores indefinidos se han convertido en un fenómeno creciente, con especial incidencia en provincias como Zamora.
Incremento General (2024): En 2024, los despidos totales (fijos y temporales) aumentaron un 42.9% en Castilla y León respecto a 2021, superando los 25,800 registros.
Mujeres y Despidos Indefinidos (2024): Los despidos de mujeres crecieron un 48.9% en 2024, alcanzando 11,342 casos, mientras que los despidos de trabajadores indefinidos también se dispararon en varias regiones.
Reforma Laboral (2022): La entrada en vigor de la reforma laboral en 2022 transformó la contratación, eliminando la temporalidad (salvo causa justificada).
Datos Judiciales (2025): A principios de 2025, los asuntos judiciales de despido representaron el 46.8% de los conflictos individuales, que afectaron a miles de trabajadores, con cuantías medias de indemnización significativas en sentencias favorables y conciliaciones.
Cambios Normativos (2025):
Ampliación Despido Nulo (Abril 2025): Se considera nulo el despido de trabajadores que soliciten o disfruten adaptaciones de jornada para conciliación o permisos por salud familiar, y se extiende esta protección a víctimas de violencia de género/sexual, salvo causa justificada.
Endurecimiento Salarial (2025): Se establecen criterios más claros para considerar grave el impago de salarios (tres mensualidades impagadas en un año) para permitir la extinción indemnizada del contrato.
Datos más recientes directamente en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Economía Social