La Unión General de Trabajadores (UGT) ha respondido con dureza a las declaraciones del presidente de la Diputación de Zamora, Javier Faúndez, quien este jueves afirmó que no habrá integración del Consorcio Provincial de Bomberos en la institución provincial por la falta de acuerdo con el sindicato.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Zamora acusan al presidente de “faltar a la verdad” y de “no tener nunca la voluntad real de integrar a los bomberos en la Diputación”, a pesar de haberlo prometido y firmado hace más de dos años.
UGT niega que su postura haya tenido que ver con reclamaciones económicas: “En ningún momento hemos hablado de dinero ni de incrementos salariales. Solo exigimos que los nuevos puestos creados se valoren correctamente según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Diputación y la legislación vigente.”
La organización recuerda que la Ley de Función Pública de Castilla y León y el Estatuto Básico del Empleado Público obligan a que todos los puestos de nueva creación sean evaluados con criterios objetivos, teniendo en cuenta factores como peligrosidad, responsabilidad o turnicidad, algo que, según UGT, no se ha hecho en este caso.
Además, el sindicato subraya que los bomberos trabajan con una exigencia física, disponibilidad permanente y alto riesgo que no se refleja en el modelo de valoración de 2001 que aplica la Diputación.
En su respuesta, un bombero del Consorcio provincial de Zamora también denuncia las condiciones del parque provisional de Zamora, donde aseguran que los bomberos “han estado duchándose y cocinando con agua no potable” y que las instalaciones “no cumplen normativa de habitabilidad”.
El sindicato acusa al presidente de tratar la Diputación “como un cortijo” y asegura que “no rendirá pleitesía” ni se dejará amedrentar: “Lo que cobran los bomberos no es un gasto, es una inversión en seguridad y servicio público”, subrayan desde UGT.
Por último, anuncian que si la institución no cumple el acuerdo firmado, llevarán el conflicto por la vía legal, como ya hicieron en otros procesos laborales anteriores.
