La tensión laboral ha estallado este martes en el Ayuntamiento de Zamora con una protesta visible en el Pleno municipal, donde decenas de funcionarios han exhibido pancartas para denunciar la situación de la Concejalía de Personal. Al frente de las reivindicaciones, la presidenta de la Junta de Personal, Amaya Queipo, ha descrito un escenario de “colapso absoluto”, marcado por la falta de gestión administrativa y la ausencia de respuestas a los trabajadores.
La movilización, respaldada por la mayoría sindical —CSIF, Sindicato de Policía y Comisiones Obreras—, pone el foco en una dinámica que, según la representación de los empleados públicos, se ha cronificado: expedientes sin tramitar, consultas sin contestar y el silencio administrativo convertido en práctica habitual.
Este bloqueo, ha advertido Queipo, tiene consecuencias que van más allá del ámbito interno. “La falta de respuesta obliga a judicializar los conflictos”, ha explicado, lo que deriva en costes económicos que terminan asumiendo las arcas públicas. “Son pleitos y costas judiciales que no deberían recaer en el ciudadano”, ha subrayado.
Uno de los ejes centrales de la protesta es la falta de transparencia en la negociación colectiva. La Junta de Personal denuncia que las Mesas Generales carecen de actas o que, cuando existen, no se facilitan a los sindicatos, lo que impide dar validez a los acuerdos alcanzados. “Sin actas, los acuerdos quedan en papel mojado”, ha insistido.
El conflicto se agrava con casos concretos como el de la Mesa General celebrada el 23 de junio de 2025. Según la presidenta de la Junta de Personal, en aquel encuentro se adoptaron decisiones “muy relevantes” que, sin embargo, no pueden acreditarse porque ni siquiera existe un borrador de acta. Esta situación impide verificar si la actuación posterior de la Administración se ajusta a lo pactado.
Ante este escenario, los representantes de los trabajadores han decidido elevar la presión institucional. La estrategia pasa por mantener la movilización de forma sostenida, con presencia en cada sesión plenaria. “La idea es estar pleno tras pleno, mes a mes, hasta conseguir una negociación real y efectiva”, ha avanzado Queipo.
En paralelo, otro de los puntos de fricción es la implantación de la carrera profesional para los funcionarios municipales, una reivindicación que afectaría a toda la plantilla. Desde la Junta de Personal se critica que esta medida, habitual en otras administraciones, no se haya desarrollado en el Ayuntamiento de Zamora, pese a haber sido planteada en una Mesa General celebrada en junio del pasado año.
La propuesta sigue en fase de negociación y con implicaciones económicas aún sin concretar. Sin embargo, los sindicatos insisten en que el problema no es solo presupuestario, sino de voluntad negociadora y cumplimiento de los compromisos adquiridos.
La protesta no ha contado, por ahora, con el respaldo unánime de todos los colectivos. Ni el cuerpo de bomberos, en negociación también con el Consistorio, ni el sindicato UGT se han sumado a la movilización, aunque la Junta de Personal no descarta que puedan hacerlo en futuras convocatorias si el conflicto se prolonga.
