La reducción de los planes de empleo deja fuera a dos de cada diez desempleados en Zamora
En el último año entre el verano de 2022 y 2023 tan sólo se ha podido contratar a una veintena de personas frente al centenar de años pasados
El alcalde de la ciudad ha sido tajante y confirma que pese a que el Ayuntamiento opta a todas las convocatorias, el descenso es una realidad: "El consejero puede decir misa. Los planes de empleo van saliendo, pero para un número infinitamente menor de trabajadores que otros años"
Las convocatorias de planes de empleo ofertadas a lo largo del años 2022 y 2023 fueron notablemente inferiores a las ofertadas en años anteriores. Así lo ha puesto de manifiesto este lunes el alcalde del Ayuntamiento de Zamora, Francisco Guarido, durante la reunión de la Mesa de Diálogo Social con la CEOE y representantes sindicales con datos claros sobre la mesa.
Y es que entre el verano del año 2022 y el de 2023 las convocatorias ofertadas tan sólo han permitido contratar a una veintena de trabajadores -en concreto,22- y optar a cinco planes frente a los 100 beneficiarios de años anteriores. Se mantiene planes como el MAYEL para mayores de 55 años, el Plan Joven para menos de 35 años o el de Turismo -en total unos cinco- si bien han decaído otros como los dirigidos a personas que cobraban el ingreso mínimo de inserción y que ha supuesto una merma de 35 potenciales trabajadores.
Un descenso que achacan directamente a este descenso en el número de convocatorias, dado que "el Ayuntamiento intenta acceder a todas las subvenciones para todos los planes de empleo que se convocan. Todos".
La reducción también afecta al número de beneficiarios de cada plan que también se reduce de manera considerable: "Salen menos planes y con menos cantidad de gente". Y ello se nota en la calle: "A nosotros nos hacían un trabajo muy importante para el Ayuntamiento en la calle, en los colegios, para situaciones especiales... Contratábamos todo tipo de categorías desde peones hasta ingenieros, pero la decisión es la que es que es minorar estos planes en cantidad".
Unas palabras que realiza en un contexto de crítica generalizada a las nuevas directrices por parte de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo dirigida por Mariano Veganzones (Vox). Como ejemplo, el plan MAYEL dirigido a desempleados mayores de 55 años ha pasado de 15 a tres beneficiarios, un 80% menos, mientras que el Plan Joven tan sólo cuenta con cinco trabajadores cuando en ediciones pasadas "salían con una cantidad mucho mayor". Todo ello teniendo en cuenta que es la Junta quien determina para cada plan de empleo el máximo de personas que se pueden solicitar: "Nosotros siempre nos vamos al máximo".
Tras exponer estos datos, Guarido asegura que "no se puede negar la evidencia" y va más allá: "Puede decir el consejero misa, pero la realidad es la que es. Los planes de empleo sí van saliendo, pero para un número infinitamente menor de trabajadores que otros años".