El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zamora acuerda mejoras salariales y nuevas compensaciones

Los pactos alcanzados en la Comisión Paritaria contemplan pluses por nocturnidad, turnicidad y condiciones penosas, además de descansos por trabajar en festivos y reconocimiento de la antigüedad

Ayuntamiento de Zamora
photo_camera Ayuntamiento de Zamora

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zamora ha anunciado este miércoles un conjunto de acuerdos alcanzados en el seno de la Comisión Paritaria tras las reuniones celebradas los días 14 de febrero, 19 de abril de 2024 y 1 de abril de 2025. Estas negociaciones, que afectan directamente a las condiciones laborales del personal laboral del consistorio, suponen un paso adelante en la mejora de los derechos y retribuciones de varios colectivos municipales.

Uno de los principales avances es la fijación de una cuantía mensual por nocturnidad para el personal del Servicio de Deportes, basada en una media de cinco horas mensuales por trabajador. Además, se reconocen y regulan por fin los pluses por toxicidad, penosidad y peligrosidad, estableciendo un 20% del salario base para los empleados del Cementerio y entre un 5% y un 10% para el personal de Servicios Sociales que desempeña funciones en domicilios particulares.

También se amplía el plus de turnicidad a los conserjes de los museos y al personal de la biblioteca, quienes percibirán un 5% adicional sobre su salario. En la misma línea, el Comité y la administración han acordado regular con precisión quiénes reciben el plus de disponibilidad, incorporando al jefe del Servicio de Deportes y a la directora de la Biblioteca.

No todos los puntos tratados han sido resueltos favorablemente. Quedan pendientes de acuerdo la inclusión del coordinador del Plan Municipal de Drogas en el plus de dirección o jefatura, y la del personal auxiliar administrativo y ayudante de biblioteca en el plus de responsabilidad, aunque el Comité ha solicitado estudiar estos casos más a fondo, especialmente el del coordinador del plan de drogas, sobre el que se pedirá informe al jefe de Servicios Sociales.

Asimismo, se introduce una nueva mejora en materia de conciliación y compensación laboral: los empleados que trabajen en días festivos recibirán dos días de descanso, una medida que busca reconocer el esfuerzo extra realizado por parte del personal en estas fechas señaladas. Por otro lado, el Comité continúa a la espera de que la administración facilite el calendario laboral anual del personal de Servicios Generales y Deportes, tal como recoge el convenio colectivo.

En cuanto al reconocimiento de la antigüedad, el Departamento de Personal ha confirmado que se valorará el tiempo previo siempre que no haya existido una desconexión prolongada. También se ha propuesto incrementar el plus por trabajo en domingos y festivos, con el objetivo de compensar adecuadamente a quienes prestan servicio en esas condiciones.

Todos estos acuerdos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, lo que implica que los trabajadores beneficiarios percibirán las cantidades correspondientes desde esa fecha.

El Comité de Empresa ha solicitado formalmente a la Concejala de Personal que se activen los trámites administrativos necesarios para hacer efectivos estos acuerdos a la mayor brevedad posible. “Es fundamental que los compromisos alcanzados en la mesa de negociación no se queden en papel mojado. Esperamos que el Ayuntamiento dé los pasos necesarios para su aplicación inmediata”, ha señalado Mario Riquelme Carretero, portavoz del Comité.

Comentarios