Cáritas Diocesana de Zamora desarrolla su actividad en servicios sociales, residencias de mayores, centros de acogida y rehabilitación de drogodependencias, formación y orientación laboral, en distintos centros distribuidos por la provincia de Zamora. Tiene una plantilla compuesta por 311 personas, de las cuales 255 mujeres y 56 son hombres, una plantilla altamente feminizada como suele ser habitual en el tercer sector.
Este I Plan de Igualdad pretende mejorar con situaciones de desigualdad, para ello, establece 11 ejes que articulan 31 medidas correctoras a implantar. De entre ella destacar las medidas negociadas que mejoran los derechos existentes en el área de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar personal y laboral.
Se ha realizado una Auditoria retributiva distinguiendo entre los dos convenios aplicables el de Acción Social y el de Residencias privadas de personas mayores para ofrecer resultados más ajustados, utilizando el registro equiparado para analizar posibles las brechas salariales y ofrecer datos comparables.
Este Plan de Igualdad recoge un sistema de indicadores, unos plazos de ejecución y las personas responsables de la acción, así como la forma de realizar su seguimiento anual y evaluación y un cronograma para su implantación efectiva a lo largo de los próximos 4 años (2023-2026), estableciendo como medida prioritario negociar con la RLT un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, para dar cauce a las quejas o denuncias que puedan producirse.
