El sindicato CCOO FSC Zamora ha expresado su preocupación por las medidas adoptadas por SEPI y Correos tras la firma del Acuerdo Estratégico 2024-2028 el pasado 22 de julio. Aunque el acuerdo contemplaba una financiación sustancial del servicio postal público y los Servicios de Interés Económico General (SIEG) por un total de 400 millones de euros, CCOO considera que las medidas de recorte de plantilla y los ajustes financieros adoptados por la empresa pública son una solución cortoplacista que no contribuirá a un desarrollo sostenible ni a la modernización de Correos.
El sindicato denuncia que el déficit generado por la gestión ineficaz del expresidente de Correos, Juan Manuel Serrano, durante su mandato, está siendo abordado por SEPI y Correos con medidas de recorte, que lejos de incentivar el crecimiento, buscan solucionar el desequilibrio económico heredado. Según CCOO, el desarrollo del Acuerdo Estratégico debe basarse en tres pilares fundamentales:
CCOO también critica el Plan Estratégico aprobado por SEPI el 31 de julio, calificándolo de insuficiente y carente de la ambición necesaria para recuperar la posición competitiva de Correos en el mercado europeo. A pesar de los esfuerzos para recuperar la cuota de mercado, Correos sigue por debajo del promedio europeo en sectores clave como la paquetería y los servicios financieros, donde su cuota es del 17% y 16%, respectivamente, frente al 50% y 34% de los operadores europeos.
La gestión de Correos está siendo criticada por aplicar un enfoque desregulador, con recortes de plantilla y la posibilidad de un ERE, lo que afectaría no solo a los trabajadores, sino también a la calidad del servicio. CCOO rechaza estas medidas y exige que se busquen soluciones que favorezcan la viabilidad a largo plazo de la empresa pública, sin sacrificar el empleo y el servicio que reciben los ciudadanos.
En Zamora, los recortes en el servicio ya se están sintiendo. CCOO FSC Zamora denuncia que la falta de personal está provocando retrasos en la entrega de correo, afectando especialmente a citaciones médicas y notificaciones con plazos legales. Además, los trabajadores enfrentan una sobrecarga de trabajo, lo que agrava la situación en zonas donde la contratación y plantilla son especialmente deficientes.
