El sindicato CCOO ha anunciado la firma del nuevo Convenio Colectivo del Ciclo Integral del Agua en Zamora, un acuerdo que beneficiará a los trabajadores del sector y que incluye significativas mejoras económicas y sociales. El convenio, consensuado y ratificado por la plantilla, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
Entre los principales avances recogidos en el texto se establece un incremento salarial del 3% anual durante toda la vigencia del convenio, junto con dos revisiones salariales adicionales. La primera, de carácter anual, permitirá ajustar las tablas en caso de que el IPC estatal supere lo pactado, con un tope del 1%. La segunda, de tipo interanual, se aplicará al cierre del periodo 2025–2028 si la suma de los IPC supera los incrementos acumulados.
El convenio también introduce nuevas medidas de conciliación, como la flexibilidad horaria de 30 minutos en la entrada y salida del trabajo, y un nuevo permiso retribuido de 16 horas para acompañar a familiares menores o ascendientes de primer grado a consultas médicas, previa justificación.
En materia de igualdad, el texto incorpora medidas específicas para garantizar la inclusión y protección de las personas LGTBI, asegurando la igualdad real y efectiva en los entornos laborales y sociales.
Asimismo, se incrementa en un 5% el abono de las horas extraordinarias, se añade un plus mensual de 60 euros brutos para el personal de administración, y se regula el complemento de guardia y retén, que mantendrá las condiciones y cuantías actuales sin posibilidad de absorción ni compensación.
Otro de los avances destacados es la creación del Plus de Vinculación, que reconocerá la antigüedad en la empresa mediante el abono de una mensualidad del salario real cada cinco años de permanencia. También se actualizan las tablas salariales del Grupo Profesional 1, igualándolas a las del Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, y se incorpora una asignación familiar de 50 euros mensuales por hijo o hija con discapacidad igual o superior al 33%.
Desde CCOO Zamora valoran muy positivamente este acuerdo, que consideran “un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales del sector”, destacando que el nuevo convenio “garantiza el poder adquisitivo de la plantilla, introduce medidas reales de igualdad, nuevas ayudas sociales y mejores condiciones para la conciliación familiar y laboral”.
