El sindicato de Comisiones Obreras ha preparado un plan de igualdad que esperan haber implantado en 34 empresas de Zamora en el año 2021.
Por el momento, en Zamora, solamente dos empresas de más de 250 trabajadores son las que poseen el plan de igualdad elaborado por Comisiones Obreras. Quesos El Pastor y el Centro de Trabajo SIRO de Toro son las dos empresas con las que CCOO ha llegado a un acuerdo, a falta de una tercera que sería Caja Rural con la que está pendiente firmar.
El siguiente paso de CCOO es establecer los planes de igualdad en empresas de más de 150 trabajadores en el año 2020 y en el año 2021 llegar a 26 empresas de más de 50 trabajadores. Por tanto, el sindicato se pone el objetivo de cara al año 2021 de haber implantado el plan en 34 empresas.
El folleto que Comisiones Obreras está repartiendo en las empresas contiene la nueva legislación sobre los planes de igualdad, incluso también se reparte en empresas que quieren colaborar de forma voluntaria. Sin embargo, llegar a un acuerdo para introducir los planes de igualdad no es tarea sencilla, ya que muchas empresas intentan, a la hora del diagnóstico de CCOO, ocutar sus puntos débiles.
Otra de las dificultades es establecer las medidas de conciliación, por el miedo de las empresas a que los trabajadores y las trabajadoras abusen de los planes, aunque la realidad es que se fomenta la fidelidad entre ambas partes.
En cuanto a las instituciones zamoranas, desde CCOO señalan que el Ayuntamiento de Zamora posee un plan de igualdad, aunque caducado desde el año 2016, por lo que no tiene ninguna validez, al igual que la Diputación, que firmó un plan sin la participación de UGT y CCOO al no encontrar un contenido satisfactorio.
