Comisiones Obreras ha elaborado el estudio "Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral", con un análisis demográfico sobre la situación de la mujer en el sector laboral y social.
Los datos que componen el estudio fueron recabados en los últimos 4 meses y proceden de distintas estadísticas, oficinas y páginas de la Junta de Castilla y León.
Dentro de este estudio, se detallan también variables que le afectan como son la salud, el trabajo, las pensiones o las bajas por maternidad.
Desde el sindicato recuerdan que una de las causas de esta situación son los recortes. Si bien han afectado a hombres y mujeres por igual, recuerdan que las mujeres ya partían de una situación más precaria con menor presencia en el mercado laboral, salarios más bajos...
Este último es uno de los puntos más destacados. En este sentido, el estudio recoge la Encuesta de Estructura Salarial del INE, que dice que entre 2009 y 2012 la diferencia salarial entre mujeres y hombres se ha incrementado en Castilla y León, pasando del 21,1% al 25,2%.
Por otra parte, afirman que el último informe de la Agencia Tributaria indica que en 2013, el salario medio anual de las mujeres asalariadas en Castilla y León fue de 15.768 euros, mientras que la de los hombres fue de 20.245 euros.
En Zamora, los salarios medios de hombres y mujeres son más bajos que la media regional, pero la brecha salarial es más baja: 15,94%.
Entre las medidas que el sindicato ofrece para solucionar la situación se encuentran favorecer las políticas de natalidad desde la Junta y protocolos de actuación para mujeres embarazadas. Asimismo piden fomentar más políticas de igualdad, que se mejoren los salarios y garantizar los derechos formativos.
