El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026, que incorpora 27.232 plazas en la Administración General del Estado, una cifra ligeramente superior a la del ejercicio anterior y que, según el Ejecutivo, permitirá generar un saldo neto positivo de 6.200 empleos una vez descontadas las jubilaciones previstas.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, situó la digitalización de la Administración como el eje central de la nueva convocatoria. El objetivo, explicó, es avanzar en la modernización de los servicios públicos y digitalizar al menos otro 25 % de los procedimientos administrativos.
Dentro de esa estrategia, la oferta de este año reserva más de 1.700 plazas vinculadas a las nuevas tecnologías, lo que supone un incremento del 42 % respecto a 2025. El aumento más destacado se produce en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, que pasa a contar con 300 plazas, un 200 % más que en la convocatoria anterior.
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de 6 de mayo la Oferta de Empleo Público de 2026. El número de plazas ofertadas para la Administración General del Estado es muy similar al del pasado año:
- Grupo A1: 3.341 plazas (2.229 de ingreso libre y 1.112 de promoción interna).
- Grupo A2: 4.803 plazas (3.584 de ingreso libre y 1.219 de promoción interna).
- Grupo C1: 9.285 plazas (7.524 de ingreso libre y 1.761 de promoción interna).
- Grupo C2: 1.676 plazas (1.556 de ingreso libre y 120 de promoción interna).
- Personal laboral: 2.618 plazas (1.904 de ingreso libre y 714 de promoción interna).
Por primera vez, la Administración incorporará además perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato, tres ámbitos que el Gobierno considera estratégicos para adaptar el funcionamiento del sector público a los nuevos retos tecnológicos. A ello se suma que todos los cursos selectivos incluirán formación específica en digitalización e inteligencia artificial.
El Ejecutivo subraya que la oferta de 2026 abandona el esquema centrado exclusivamente en la reposición de vacantes y prioriza áreas consideradas clave para el país. Junto al refuerzo tecnológico, la nueva OEP pone el foco en la transición energética, la prevención de emergencias climáticas, la ciberseguridad del Estado, las infraestructuras y el transporte, la seguridad pública, la defensa, la regularización migratoria extraordinaria, la internacionalización empresarial y la atención directa a la ciudadanía.
Según defendió Óscar López, las ofertas aprobadas en los últimos años han contribuido además a rejuvenecer la plantilla pública, reduciendo en casi tres años la edad media de los empleados públicos, que se sitúa ahora en 49 años.
FUENTES. LA MONCLOA Y UGT
