El salario de los enfermeros internos residentes (EIR) en Castilla y León sigue siendo inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), a pesar de que este año se ha aprobado una subida del 3,1%, ha denunciado la secretaria de Acción Sindical de SATSE Castilla y León, Patricia San Martín. Según recuerda, el colectivo percibe actualmente 1.120,23 euros mensuales en 14 pagas, es decir, casi 100 euros menos que los 1.221 euros fijados por el real decreto del SMI 2026.
San Martín celebra la subida general del SMI, pero advierte que los EIR llevan años con una retribución injusta, que no reconoce la formación, competencias y responsabilidad que asumen en su trabajo. “El salario de los EIR es más bajo que el SMI y esta situación se agrava aún más con la subida aprobada este año”, afirmó la representante sindical.
Un acuerdo parlamentario pendiente de ejecutar
En mayo de 2025, todos los partidos con representación en las Cortes de Castilla y León apoyaron una propuesta no de ley (PNL) impulsada por el PSOE para actualizar la retribución de los EIR, estableciendo que debían recibir al menos el SMI. La Junta disponía de un mes para aplicar el cambio, pero casi un año después no se ha modificado ninguna nómina.
SATSE recuerda que ya en julio de 2025 se remitió un escrito al consejero de Sanidad para actualizar las instrucciones de nóminas de Sacyl y garantizar la subida, pero la solicitud no fue atendida.
San Martín subraya que el sindicato seguirá exigiendo la actualización salarial hasta que se revierta esta situación que considera una injusticia. Destaca que en otras comunidades autónomas, como País Vasco o Comunidad Valenciana, se aplican complementos adicionales para compensar desplazamientos y mejorar la retribución de estos profesionales.
“La única intención es dignificar la situación laboral de los EIR, que se están especializando para ofrecer una mejor calidad asistencial a los ciudadanos”, concluye la secretaria de Acción Sindical de SATSE Castilla y León.
