La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, subvencionará a las empresas de hasta 500 trabajadores con 2.800 euros máximo con el objetivo de fomentar el ascenso profesional de la mujer en Castilla y León.
La cuantía con carácter general se establece en 2.000 euros, pero se elevará en 800 euros más en aquellos trabajos con menor índice de empleo femenino.
En los casos de contratos temporales o contratos fijos con reducción de jornada, por cualquier causa y en casos de contratos fijos discontinuos se reduce la cuantía en proporción a la jornada.
Cuando en la misma empresa se presenten varias solicitudes de ascenso se abonará el 100% de la subvención en la primera solicitud; un 80% en la segunda; 60% en la tercera y un 40% en la cuarta y posteriores.
