Quejas contra la residencia “Los Valles” de Benavente: sobrecarga laboral, caos organizativo y una enfermera para 180 residentes
Un escrito remitido por el familiar de un residente pone el foco en la situación de la Residencia Mixta de Personas Mayores “Los Valles” de Benavente, centro dependiente de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, donde se denuncia un escenario de sobrecarga laboral, desorganización en los cuadrantes y posible riesgo asistencial.
Según el escrito, la dirección estaría aplicando modificaciones continuas de turnos y descansos, justificadas en supuestas “necesidades urgentes del servicio”, lo que estaría provocando cambios de última hora en la planificación del personal de enfermería y dificultades para la conciliación laboral.
El documento señala además la intención de reorganizar el servicio de tarde, que hasta ahora contaba con dos profesionales, para que quede atendido por una sola enfermera para aproximadamente 180 residentes, una situación que los denunciantes consideran especialmente preocupante por la carga asistencial que implicaría.
La alerta se agrava al recordar que en el turno de noche ya trabaja actualmente una única enfermera, por lo que, de confirmarse el cambio, el centro funcionaría durante 16 horas consecutivas (tarde y noche) con una sola profesional sanitaria, según detalla la comunicación.
Otro de los puntos recogidos en la denuncia se refiere al control de horarios y al denominado “solape de jornada”, donde se afirma que existiría una vigilancia estricta de minutos de entrada y salida del personal, con advertencias disciplinarias, en un contexto de elevada presión laboral.
El escrito también subraya el temor a posibles represalias entre el personal eventual, lo que estaría dificultando la presentación de quejas formales o denuncias identificadas ante la administración, especialmente en relación con su continuidad en las bolsas de empleo.
Ante esta situación, los denunciantes solicitan la intervención de representantes sindicales y de los medios de comunicación, así como una revisión de los cuadrantes, la dotación de personal y los registros de jornada en el centro, con el objetivo de esclarecer si la organización actual garantiza una atención adecuada a los residentes y condiciones laborales seguras para la plantilla.