Zamora, a la cola de Castilla y León en empresas medianas y grandes
La federación de Industria de UGT FICA ha reclamado un giro estratégico en la política industrial de Zamora para atraer inversión y reforzar el tejido productivo, al tiempo que ha defendido la negociación colectiva como pilar esencial para garantizar empleo de calidad.
Los responsables autonómicos del sindicato, Ángel Lobo y Gorka López, han advertido de que la industria zamorana sigue lastrada por un modelo excesivamente atomizado y por carencias estructurales que dificultan su crecimiento. Según los datos expuestos, el 98% de las empresas de la provincia cuentan con menos de 50 trabajadores y no existe ninguna que supere los 1.000 empleos, una realidad que sitúa a Zamora a la cola de Castilla y León en número de medianas y grandes compañías.
Esta estructura empresarial, sostienen, limita la capacidad para generar empleo estable y de mayor calidad. A ello se suman déficits históricos en infraestructuras básicas, como la falta de suministro de gas en determinados polígonos industriales, una carencia que —recuerdan— ya ha dificultado en el pasado la implantación de nuevos proyectos empresariales.
Ante este panorama, UGT FICA reclama un “cambio de chip” que implique a administraciones públicas, organizaciones empresariales y tejido productivo en una estrategia industrial más ambiciosa y coordinada, capaz de diversificar la economía provincial y frenar la pérdida de empleo y población.
La negociación colectiva, garantía de salarios y estabilidad
En paralelo, el sindicato ha puesto el foco en la negociación colectiva como herramienta clave para sostener derechos laborales. Según sus datos, los acuerdos firmados en 2025 han beneficiado a más de 7.000 trabajadores en Zamora, dentro de un total de 126.000 en el conjunto de la comunidad.
El incremento salarial medio pactado en la provincia se situó en el 3,08%, por encima del IPC, aunque todavía por debajo de la media nacional. En cuanto a la jornada laboral, Zamora registra una media anual de 1.769 horas, superior a la estatal, lo que —a juicio del sindicato— demuestra que existe margen para avanzar en la reducción del tiempo de trabajo.
No obstante, Ángel Lobo y Gorka López han mostrado su preocupación por la existencia de convenios en situación de ultraactividad desde hace más de tres años y han denunciado bloqueos por parte de determinadas patronales. En este sentido, han insistido en que la negociación colectiva no es una concesión, sino una obligación legal y un instrumento imprescindible para asegurar salarios dignos, estabilidad laboral y un futuro económico más sólido para la provincia.