UGT pide a la Junta que incremente el importe de los planes de empleo
Esta mañana se celebró en el Hotel NH una jornada informativa sobre las Estrategias Integradas de Empleo, donde Evelio Angulo, responsable de Acción Sindical en UGT Castilla y León, ha pedido "líneas mas concretas que potencien los productos endógenos de esta comunidad".
Esta mañana se celebró en el Hotel NH Palacio del Duero una jornada organizada por UGT sobre Difusión de Estrategia Integrada de Empleo, un evento englobado en la campaña autonómica firmada por la Junta de Castilla y León junto a agrupaciones sindicales y empresarios con el objetivo de "difundir las diferentes líneas y políticas de empleo en la comunidad".
Evelio Angulo, responsable de Acción Sindical en UGT Castilla y León, valora positivamente el "importante aporte del gobierno de Castilla y León en esta Estrategia Integrada Empleo, con 367 millones invertidos los pasados 4 años y la intención de invertir 600 en la siguiente estrategia, así como 200 en planes de empleo locales. "Una apuesta clara y decidida que no tiene parangón ni en el gobierno de la nación", como ha manifestado. Si bien la cuantía no parece suficiente para UGT, que desea que los 190.000 trabajadores desempleados de Castilla y León encuentren empleo.
Angulo considera que "hay que incrementar el importe" y establecer "líneas mas concretas que potencien los productos endógenos de esta comunidad", como lo son los recursos forestales, la minería, la piedra y también sector turístico, como ha añadido, remarcando el deseo de que los planes empleo locales vayan destinados a potenciar, entre otros asuntos, los caminos a Santiago, lo que puede ayudar a generar empleo rural en los municipios pequeños, donde "tenemos que incidir".
Tanto Angulo como Ángel del Carmen, secretario provincial de UGT, pretenden que estas jornadas sirvan para dar a conocer estos acuerdos, donde se incluyen los planes de empleo, gestión de empresas, formación, ayuda a desempleados, ayuda a trabajadores inmersos en EREs de suspensión, planes de salud laboral, riesgos laborales o conciliación de la vida familiar y laboral.