UGT denuncia en Zamora el despido de un trabajador de Banco Santander y acusa a la entidad de aplicar ceses "injustos e improcedentes"
La organización asegura que forma parte de un proceso de reestructuración impulsado por el banco y anuncia que llevará el caso a los tribunales, al tiempo que critica la negociación sobre prejubilaciones y los cambios en las condiciones laborales de la plantilla.
UGT se ha concentrado este miércoles ante una oficina de Banco Santander en Zamora para denunciar el despido de un trabajador de la entidad, una decisión que el sindicato considera "injusta" e "improcedente".
La secretaria general de UGT en Castilla y León para Banco Santander, Cristina Alonso, ha cargado contra la política de despidos que, según el sindicato, está llevando a cabo la entidad financiera y ha denunciado que el cese del trabajador en Zamora responde a una estrategia de reestructuración en la que se eligen "chivos expiatorios" sin que los afectados tengan posibilidad de defenderse.
Durante una concentración celebrada frente a una sucursal del banco, Alonso aseguró que "los despidos ya vienen adjudicados desde Madrid" y defendió la trayectoria profesional del empleado despedido, al que describió como "una persona con una experiencia intachable y un gestor de equipos maravilloso".
La representante sindical afirmó que el despido es "absolutamente improcedente" y explicó que UGT está llevando a los tribunales prácticamente todos los ceses que se están produciendo en Banco Santander.
Según indicó, aunque en muchos casos la justicia termina reconociendo la improcedencia y el trabajador recibe una indemnización, "el problema es que se queda sin empleo", una situación que, aseguró, tiene un importante impacto económico y también psicológico, especialmente en personas con responsabilidades familiares.
"Cuando has trabajado toda la vida creyendo que lo estás haciendo bien y te encuentras en la calle, el golpe es muy duro", manifestó.
Cristina Alonso explicó que el banco está inmerso en un proceso de reorganización de plantilla y considera que está aprovechando cualquier circunstancia para reducir personal.
Según los datos aportados por UGT, en el último trimestre se han registrado cinco despidos en Castilla y León, siendo el de Zamora el primero en la provincia.
La organización sindical anunció que continuará convocando protestas cada vez que se produzca un despido de estas características, al entender que existen otras fórmulas para abordar una reestructuración de plantilla sin recurrir a ceses disciplinarios.
Asimismo, señaló que los despidos no afectan a un único perfil profesional, aunque reconoció que últimamente se están produciendo entre trabajadores con funciones de apoderados, además de empleados de servicios centrales y de la red de oficinas.
Desde UGT también criticaron la forma en la que Banco Santander está negociando un posible plan de prejubilaciones.
Según Alonso, el sindicato lleva tiempo reclamando una salida ordenada de la plantilla mediante prejubilaciones, pero considera que la entidad pretende hacerlo "olvidándose de los derechos de los trabajadores".
En este sentido, denunció que, mientras continúan las negociaciones, el banco sigue reduciendo plantilla mediante despidos, lo que, a su juicio, facilita posteriormente el proceso de reorganización.
Durante la lectura del manifiesto, el sindicato aseguró que Banco Santander utiliza los despidos como una medida "ejemplarizante" para generar miedo entre la plantilla.
UGT defendió públicamente la profesionalidad del trabajador despedido y agradeció su trayectoria dentro de la entidad, asegurando que su labor al frente de equipos había sido reconocida por sus propios compañeros.
El sindicato criticó además un modelo laboral que, según denunció, impone objetivos inalcanzables, una elevada presión comercial, sobrecarga de trabajo y un clima de competitividad entre compañeros, circunstancias que, aseguran, deterioran el ambiente laboral.
Rechazo al nuevo horario partido en las oficinas Smart
La organización aprovechó también la concentración para mostrar su rechazo a la implantación del horario partido en determinadas oficinas Smart, una medida que, según denunció, Banco Santander pretende aplicar de forma unilateral.
UGT sostiene que este cambio perjudica la conciliación familiar, especialmente entre los trabajadores que deben desplazarse diariamente muchos kilómetros hasta su centro de trabajo, y considera que no respeta el horario pactado en el convenio colectivo.
Durante el acto, el sindicato hizo un llamamiento a la plantilla para defender de forma conjunta sus condiciones laborales, el derecho a la conciliación y el cumplimiento del convenio colectivo, al considerar que solo mediante la unidad de los trabajadores será posible frenar las medidas que atribuyen a la dirección de la entidad bancaria.