El convenio colectivo de Lactalis Zamora establece una mejora salarial del 8% hasta 2024
Si la suma de los IPC 2022-2023-2024 fuera superior al 8%, se compromete a realizar revisión a IPC Real con tope del 10,5%
Las categorías con experiencia profesional A recibirían una mejora de su salario base anual para este año que oscilaría entre los 499,02 y los 841,64 euros
Los trabajadores de la empresa Lactalis Zamora ya disponen de una renovación de su convenio colectivo que garantiza una revalorización salarial del 8% hasta 2024 y con opción de mejorar hasta el 10,5% en base al IPC real. La empresa, situada en la carretera Villalpando 7, establece así un asalario base para los trabajadores con experiencia profesional A para 2022 que oscilaría entre los 16.634,05 de los peones y que alcanzaría los 28.054,43 en el caso de los jefes de equipo.
El Boletín Oficial del Estado (BOP) de este miércoles, 14 de junio, ha publicado la el texto del convenio colectivo de la empresa tras el acuerdo alcanzado entre los representantes de la misma y los sindicatos UGT, CCOO y representante independiente de los trabajadores.
Los incrementos salariales se dividen en mejoras del 3% para el año 2022, el mismo que se aplicará al año presente mientras que para el 2024 se establece una subida del 2%. En todo caso y si la suma de los IPC 2022-2023-2024 fuera superior al 8%, se compromete a realizar revisión a IPC Real con tope del 10,5%.
De esta manera, las categorías anteriormente mencionadas recibirían una revalorización de su salario base anual que oscilaría entre los 499,02 y los 841,64 euros, antigüedad aparte.
A ello se le suman las mejoras entre las que destaca el plus por trabajar en Navidad o Año nuevo que casi se duplica hasta alcanzar los 120,00 euros. Mejoran todos los conceptos como los pluses de sábados, domingos y festivos entre uno y dos euros, así como los pluses por rotación, función extra y dietas. Únicamente se mantiene a 0 el apartado de ayuda a la escolarización.
En el caso de los trabajadores de menor categoría como son los auxiliares de procesos, auxiliar administrativo, de laboratorio y servicios se establece un salario base anual incluyendo las dos pagas extra, la de beneficios, vacaciones y el complemento personal que asciende a los 15.143,18 y hasta los 17.152,36 en 2022.
Estas mejoras será de aplicación para todo el personal incluido en el ámbito del convenio colectivo, que no se rija por un sistema de retribución por méritos.