El Comité de Empresa de FREIGEL FOOD en Zamora prevé un "otoño caliente" ante los incumplimientos en material laboral
11 de agosto de 2023 (12:20 h.)
El comité, que denuncia falta de información en materia de contratación, sanciones y horas extraordinarias, está decidido a tomar todas las medidas legales necesarias
Los miembros del Comité de Empresa de la planta que el grupo AUDENS FOOD tiene en Zamora, tras reunirse internamente, han decidido poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo, algunos de los hechos que están sucediendo en dicha planta y que a su parecer revisten gravedad, pudiendo resentirse el buen funcionamiento. El Comité de Empresa encuentra que se están incumpliendo
acuerdos alcanzados, así como determinados aspectos del Convenio Colectivo. Temas como la falta de información en materia de contratación, sanciones y horas extraordinarias.
La dilatación en la elaboración y entrega de las actas de las reuniones celebradas, tanto con el Comité de Empresa, como con los miembros del Comité de seguridad y salud.
El trato recibido por parte de los trabajadores de la E.T.T. con connivencia de la Empresa, en algunos casos consideran, hasta vejatorio. Así como las reiteradas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aplicadas por la Empresa de forma individual que, desde el comité, consideran que pueden estar contra la norma.
Por todo ello y algunos puntos más, este comité está decidido a tomar todas las medidas legales que estén a su alcance.
acuerdos alcanzados, así como determinados aspectos del Convenio Colectivo. Temas como la falta de información en materia de contratación, sanciones y horas extraordinarias.
La dilatación en la elaboración y entrega de las actas de las reuniones celebradas, tanto con el Comité de Empresa, como con los miembros del Comité de seguridad y salud.
El trato recibido por parte de los trabajadores de la E.T.T. con connivencia de la Empresa, en algunos casos consideran, hasta vejatorio. Así como las reiteradas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aplicadas por la Empresa de forma individual que, desde el comité, consideran que pueden estar contra la norma.
Por todo ello y algunos puntos más, este comité está decidido a tomar todas las medidas legales que estén a su alcance.