El Comité Ejecutivo de CESM Castilla y León, reunido hoy miércoles, exige un cambio en la actitud de la Consejería de Sanidad hacia los representantes sindicales y profesionales de los médicos.
CESM exige un cambio profundo de actitud en la Consejería en lo referente al diálogo con los médicos, es urgente recomponer los cauces de negociación porque la figura insustituible del médico en el proceso asistencial exige unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad de las decisiones tomadas y de su repercusión en la sociedad.
Desde el sindicato precisan que no sólo está en juego la calidad asistencial, sino también la eficiencia del propio sistema sanitario depende del establecimiento de unas condiciones laborales adecuadas y del cumplimiento de los acuerdos ya existentes.
Según recuerdan, en la actualidad existe un déficit estimado de 4.000 facultativos a nivel nacional, unas cifras que irán a peor en función de las actuales previsiones de cara a los próximos años, por lo que exigen "medidas concretas para mejorar las condiciones de sobrecarga laboral".
Este déficit se hace especialmente patente en Castilla y León, donde los especialistas de las tierra, una vez finalizada su formación, optan en su mayoría por marcharse a otras CCAA u otros países atraídos por unas mejores condiciones tanto retributivas como laborales.
Para mejorar estas condiciones y poder mantener nuestro sistema sanitario, CESM EXIGE que de forma urgente se inicien las reuniones para empezar a trabajar en los siguientes puntos:
- • Acuerdo de adecuación retributiva: nuestras retribuciones están en los últimos lugares de España, es urgente una adecuación retributiva que reconozca el esfuerzo realizado y permita afrontar los retos que nos esperan cuando se supere la pandemia.
- • Cumplimiento de los acuerdos firmados: productividad variable (no se ha cobrado la del año 2020), actualización de la hora de guardia según el Decreto...
- • Reanudar y actualizar la Carrera Profesional, mejorando su gestión, haciéndola más ágil y reconociendo a los profesionales que han visto impedido su progreso en los años en que ha estado paralizada.
- • Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos: que aborde la flexibilidad en las jubilaciones y la precariedad laboral. Es urgente articular mecanismos para mejorar las condiciones de saturación e inestabilidad laboral en que trabajamos.
- • Detener todos los planes que invaden competencias desarrollados por esta Consejería: SVAE, planes de AP...
- • Desarrollar de una vez sistemas que tengan en cuenta los puestos de difícil cobertura
Además, precisan que el acuerdo firmado con SATSE y las declaraciones de la Consejera de Sanidad revela que hay disponibilidad presupuestaria y que "es posible abordar todos estos retos para impedir el deterioro de nuestra Sanidad que es inevitable si no se atiende a la situación de los médicos, únicos profesionales imprescindibles en el sistema sanitario".
