Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León han anunciado varias movilizaciones y una posible convocatoria de huelga por parte de los sanitarios del sector público y muestra su perplejidad ante el comunicado realizado por la Consejera de Sanidad el pasado viernes, 19 de marzo.
En dicho comunicado, Verónica Casado anunciaba la firma de un acuerdo de salida de huelga con el sindicato FSES-SATSE, por el que se comprometía a un incremento del complemento específico de los profesionales de la Enfermería de Sacyl. Según denuncia el sindicato, "hace una semana, se aprobaban las retribuciones para las y los empleados públicos de Castilla y León y la Consejería de Sanidad no propuso ningún tipo de mejora para el personal de Sacyl. Lo único que han recogido dichas retribuciones es la subida del 0,9% para todos los empleados públicos tras haberlo solicitado CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados Públicos de Castilla y León". Así, expresan sus serias dudas sobre la viabilidad de la puesta en marcha de este compromiso.
Así, acusan a la Consejería de la Transparencia, "la del cambio, la de poner en valor la labor de todos los profesionales sanitarios como decía entre lágrimas la Consejera el pasado 27 de abril de 2020..." de haber "firmado a hurtadillas" un compromiso para una categoría, "sin tener en cuenta el conjunto de los profesionales de Sacyl; propiciando el desencanto y la decepción de las y los trabajadores de Sacyl".
"Las propias enfermeras nos dicen que esto no es lo que quieren; no quieren recibir migajas a costa de sus compañeros, no quieren que les enfrenten con quienes trabajan codo con codo cada día", avanzan desde CCOO de Castilla y León.
Precisan que la Consejería Sanidad debe afrontar de manera seria las necesidades de nuestro Servicio de Salud para dar respuesta a las verdaderas necesidades de profesionales y de la ciudadanía. "CCOO hemos hecho propuestas y solicitado negociar multitud de cuestiones necesarias para el conjunto de las y los trabajadores de Sacyl. Y lo hemos hecho por los cauces que corresponden: mesas de negociación, registro de propuestas, etc... Pero la Gerencia Regional de Salud está demostrando ser la menos negociadora, la menos respetuosa con los trabajadores y por ende con el sistema público de salud y la población de Castilla y León". Las principales cuestiones que preocupan al sector siguen sin respuesta:
● Recuperar derechos vulnerados desde el año 2012: sin ayudas sociales, sin 35 horas, sin fondos adicionales, sin compensación daños in itinere, con reducción de las pagas extras, con pérdida adquisitiva y un largo etc.
- ● Afrontar y resolver todas las discriminaciones propiciadas por la Gerencia Regional de Salud, como por ejemplo regular las guardias localizadas de todas las categorías que las realizan, la creación de Coordinadores Técnicos Superiores en todos los servicios, el reconocimiento del solape a todas las categorías implicadas, retribuciones de noches y festivos de Médicos y Enfermeros de Área, Emergencias, Celadores de SUAP y PACs, identificación con adscripción funcional de todas las plazas de área y emergencias, sustituir las ausencias de todas las categorías, equiparar retribuciones entre los mismos grupos, como sucede con los terapeutas ocupacionales respecto al resto de profesionales de su grupo...
- ● Poner en marcha todos los compromisos adquiridos: Puestos de difícil cobertura, fidelización y mejora de las condiciones del personal residente, regular y causalizar todas las plazas en fraude de Ley (licenciados especialistas, operarios de servicio, personal informático, etc.), bolsa de empleo y concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías profesionales,...
- ● Y cuestiones necesarias y exigidas por CCOO como incrementar las retribuciones del conjunto de los trabajadores de Sacyl y equiparar las retribuciones entre los mismos grupos, establecer medidas de conciliación excepcionales durante la pandemia, un plan de ordenación de recursos humanos incrementando las plantillas allí dónde se ha detectado necesario, negociación del modelo y convocatoria extraordinaria de carrera profesional, revertir las externalizaciones, disminución ratio paciente/profesional,...
- ● Y de manera urgente propiciar el desarrollo del art. 76 del TREBEP relativo a la clasificación y carrera profesional, con culminación de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP, adaptando nuestro modelo de clasificación profesional al modelo europeo.
Desde CCOO precisan que por todo ello se ven obligados a convocar movilizaciones, que quieren llevar a cabo "de la mano de todas las organizaciones sindicales, colectivos y compañeras y compañeros que se hayan sentido maltratados por esta Gerencia Regional de Salud y consideren que todas estas cuestiones se deben negociar para el conjunto de los y las trabajadores". Por el momento, no se ponen fechas concretas sobre la mesa, así como tampoco descartan una posible convocatoria de huelga.
