CCOO analiza la formación y el empleo en el sector del hábitat en una jornada celebrada en Zamora
Comisiones Obreras de Castilla y León ha celebrado en Zamora la jornada “La formación y el empleo en el sector del hábitat: edificación, obra civil y obra pública, madera y forestal”, un encuentro en el que se han presentado los primeros resultados de un estudio específico sobre este ámbito económico clave para la Comunidad.
La responsable de la Comisión Ejecutiva de CCOO Castilla y León, Carmen Álvarez Álvarez, explicó que el sindicato elabora cada año un plan de trabajo enmarcado en el desarrollo del Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Empresarial, dentro del cual se incluyen actividades sectoriales. En esta ocasión, el análisis se ha centrado en el sector del hábitat, que cuenta con el primer plan sectorial específico de Castilla y León.
Álvarez subrayó que el sector del hábitat no constituye un sector de actividad tradicional, sino una cadena de valor que engloba ámbitos tan diversos como el forestal —incluida la prevención de incendios—, la construcción y las nuevas tendencias constructivas, así como el sector de la madera. Este último, pese a haber tenido históricamente una gran relevancia en la Comunidad, atraviesa actualmente una fase de declive, aunque mantiene importantes oportunidades de futuro ligadas a la construcción.
El estudio presentado analiza la situación del empleo en estos sectores, sus necesidades formativas y la adecuación de la oferta educativa existente para formar a los profesionales que demandan. La jornada ha servido para avanzar algunos resultados y propuestas orientadas a mejorar la cualificación y la empleabilidad en el sector.
Por su parte, la secretaria general de CCOO del Hábitat en Castilla y León, Lourdes Herreros García, centró su intervención en el sector de la construcción, donde alertó de una creciente falta de mano de obra cualificada, especialmente acusada en la provincia de Zamora. Según explicó, los trabajadores menores de 30 años representan apenas el 10% del sector a nivel nacional, una cifra que desciende por debajo del 9% en Castilla y León y es aún menor en Zamora.
Herreros destacó la necesidad de adaptar la formación a las nuevas tecnologías, que ya forman parte del presente del sector, así como de hacer más atractivo un ámbito profesional que, pese a ser hoy más seguro y estable, continúa estigmatizado tras la crisis inmobiliaria y presenta elevados índices de siniestralidad. Todo ello dificulta la incorporación de jóvenes y mujeres.
En cuanto a la situación provincial, la responsable sindical señaló que en Zamora hay actualmente más de 2.100 trabajadores dados de alta en el régimen general de la construcción y más de 1.200 autónomos, en un contexto dominado por micropymes que necesitan adaptarse a nuevas formas de edificación y a un imprescindible relevo generacional. A su juicio, la demanda de empleo podría duplicarse si se quiere dar respuesta a las necesidades futuras del sector.