Aprobado el convenio del agua en Zamora, más derechos, más conciliación y mejoras laborales
La Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León en Zamora ha ordenado la inscripción y publicación del Convenio Colectivo del sector del Ciclo Integral del Agua para la provincia, que estará vigente entre los años 2025 y 2028. El acuerdo fue suscrito el 29 de octubre por la representación empresarial CEOE-Cepyme Zamora y los sindicatos CCOO y UGT.
La resolución, fechada el 26 de noviembre y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, formaliza un texto ampliamente revisado que regula las condiciones laborales del personal que desarrolla actividades vinculadas al ciclo del agua: captación, tratamiento, distribución, alcantarillado y depuración, tanto en entidades públicas como privadas
Uno de los aspectos más destacados del nuevo convenio es que establece un aumento salarial del 3% para cada uno de los cuatro años de vigencia, con la posibilidad de una revisión adicional si el IPC estatal supera lo pactado, hasta un máximo del 1% anual. También recoge una revisión interanual acumulada que podría aplicarse en 2029 si los IPC superan el incremento total pactado
La jornada laboral se fija en 37 horas y 30 minutos semanales, en horario continuado de lunes a viernes, equivalentes a 1.657,5 horas anuales. El convenio también contempla compensaciones económicas para quienes deban trabajar excepcionalmente en fines de semana: 17,17 euros por sábado y 25,76 euros por domingo trabajados en 2025, cantidades que aumentarán cada año según lo establecido en el artículo salarial
Asimismo, se incorpora un margen de flexibilidad de hasta 30 minutos en la hora de entrada y salida, siempre que las condiciones del servicio lo permitan.
El personal afectado disfrutará de 22 días laborables de vacaciones, pudiendo dividirlos en dos periodos. El documento también detalla un amplio catálogo de licencias retribuidas, entre ellas: 15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho. 5 días por enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado. 4 días de asuntos propios al año. Permisos por nacimiento, adopción, cuidado de menores, consultas médicas o acompañamiento a familiares, entre otros muchos casos previstos en el articulado
El convenio incorpora medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, como reducciones de jornada, adaptaciones horarias y permisos parentales. También recoge protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas de igualdad e inclusión LGTBI, basadas en lo dispuesto en el convenio estatal del sector
El texto ordena las categorías laborales en seis grupos profesionales, detallando criterios, áreas funcionales (técnica, administrativa y operaria) y los niveles de formación exigidos para cada tipo de puesto