La imagen del empleador, cada vez más importante para los nuevos empleados
En efecto, una buena prueba de esto que estamos comentando tiene que ver directamente con la aparición de portales que se dedican a recabar opiniones sobre empresas, y a los que recurren aquellos profesionales que están decidiendo si incorporarse, o no, a estas compañías.
Entre estos portales, podemos mencionar por ejemplo el caso de Gowork.com, una plataforma que proporciona una base de datos de empresas y opiniones sobre ellas, y que intenta ofrecer una solución práctica a un problema que tienen quienes trabajan en relación de dependencia.
Hablamos, evidentemente, de la necesidad de tener opiniones sobre empresas de construcción, de logística, de transporte o cualquier otro ámbito de la industria, para saber cuál es el nivel de satisfacción de quienes se desempeñan en ellas, evitando desagradables sorpresas.
El funcionamiento de este sistema es bastante sencillo, en la medida en que los usuarios pueden escribir opiniones acerca de las empresas en las que trabajan, siempre de forma anónima para que éstas sean reales y no se sientan perseguidos, ayudando así que a otros, que aspiran a ingresar en las mismas firmas, puedan saber si el ambiente y las condiciones de trabajo son los que desean.
Para esos empleadores, la construcción de una imagen que proyecten sus empleados actuales, como los empleados potenciales, supone uno de los desafíos más atractivos con los que se encontrarán de cara a los siguientes años, y es que los trabajadores valoran el salario, es cierto, pero también la relación con sus superiores y pares, las ventajas de pertenecer a una empresa, y demás.
Hasta ahora, las expresiones fidedignas de los trabajadores que ya están dentro de una organización eran difíciles de rastrear, dado que quienes aún pertenecen a ellas pocas veces están dispuestos a marcar aquello que no funciona, mientras que quienes se han marchado en malos términos de cualquiera de estas firmas, exhibirán cierta inclinación a centrarse sólo en lo peor de ellas.
Y si la imagen del empleador es más y más importante para los nuevos empleados, éstos requieren de fuentes de información en las que puedan confiar, anónimas para su tranquilidad, con espacio suficiente para volcar sus experiencias y repasar lo mejor y lo peor de todas las compañías.
En resumen, podríamos decir que este tipo de propuestas, completamente disruptivas en su tipo, pretenden contribuir a que los empleadores construyan su imagen y, por qué no, que la mejoren. Hablamos de una interesante idea pensando en las contrataciones del futuro, en días en los que, contrario a lo que pasaba con nuestros padres, el cambiar de trabajo es moneda corriente.