Un ayuntamiento de la provincia de Zamora reabre la selección para Auxiliar Administrativo tras detectarse irregularidades
El Ayuntamiento de Villaescusa ha publicado una nueva convocatoria para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo como personal laboral fijo mediante el sistema de concurso.
Esta convocatoria llega después de que el proceso anterior fuera declarado nulo de pleno derecho al detectarse bases incorrectas y haberse omitido trámites esenciales, además de no existir una oferta de empleo público aprobada previamente.
Las nuevas bases, buscan regularizar la situación y garantizar un procedimiento ajustado a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. La plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C2, y está dotada con las retribuciones que recoge la plantilla municipal .
Entre los requisitos se incluyen tener nacionalidad española o equivalente dentro del marco de libre circulación de trabajadores, ser mayor de 16 años, no haber sido separado del servicio público, poseer la titulación mínima de graduado escolar o equivalente y acreditar capacidad funcional para el puesto.
La convocatoria será publicada en el BOE, lo que abrirá un plazo de 20 días hábiles para presentar instancias. También aparecerá en la sede electrónica y el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Villaescusa
Las solicitudes deberán acompañarse de fotocopia del DNI, titulación requerida y documentación acreditativa de los méritos, así como la hoja de autobaremación y la declaración responsable incluidas en los anexos del documento.
La selección se realizará únicamente por concurso de méritos, de forma excepcional y justificada por la nulidad del proceso anterior. El baremo establece un máximo de 10 puntos, distribuidos entre experiencia profesional, formación académica y otros méritos relacionados, como ejercicios superados en procesos previos.
La experiencia en puestos de Auxiliar Administrativo en la administración pública es el apartado que mayor puntuación permite alcanzar, hasta 3,5 puntos, mientras que la formación específica puede sumar hasta 2,5 puntos
Una vez evaluadas las candidaturas, el Tribunal publicará una lista provisional, que podrá ser objeto de alegaciones durante 10 días hábiles, antes de determinar la puntuación definitiva.
Además de la plaza ofertada, el Ayuntamiento constituirá una bolsa de empleo con quienes no obtengan la plaza pero alcancen al menos 2,5 puntos. Esta lista permanecerá vigente durante cinco años y servirá para futuras contrataciones temporales según el orden de puntuación y siguiendo un sistema regulado de llamamientos y renuncias.
El candidato o candidata seleccionada deberá aportar la documentación final en un plazo de 20 días naturales y superar, en su caso, el periodo de prueba antes de formalizar su contrato como personal laboral fijo. La jornada será de 25 horas semanales, con un horario a determinar tras finalizar el proceso selectivo.