El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha defendido este miércoles una “transformación profunda” en la estructura de mando de la Guardia Civil, impulsada por el crecimiento del liderazgo femenino y la consolidación de la presencia de mujeres en todos los niveles del cuerpo.
Durante la presentación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil, celebrada junto a la directora general del cuerpo, Mercedes González, el ministro ha subrayado que el cambio no será inmediato, pero sí irreversible, al estar ya en marcha un proceso de incorporación progresiva de mujeres a puestos de responsabilidad.
Grande-Marlaska ha destacado como hito reciente la incorporación de dos mujeres al empleo de coronel dentro de la Guardia Civil, un hecho que interpreta como una señal de normalización del liderazgo femenino en la cúpula del cuerpo, donde ya comienzan a ocupar responsabilidades en unidades estratégicas y misiones internacionales.
El titular de Interior ha insistido en que el incremento de la presencia femenina no responde solo a una cuestión numérica, sino también a la incorporación de talento cualificado en un proceso que, según ha explicado, se apoya en la antigüedad, la formación y los procesos selectivos propios de la carrera profesional.
Por su parte, Mercedes González ha reivindicado los avances logrados desde la aprobación del primer plan de igualdad en 2019, aunque ha advertido de la necesidad de mantener el impulso para alcanzar una igualdad real y sin retrocesos dentro de la institución.
El nuevo plan se articula en torno a cuatro grandes ejes: el impulso del acceso, la promoción y el liderazgo femenino; la mejora de las condiciones laborales con especial atención a la conciliación; el refuerzo de la prevención frente al acoso y la violencia contra las mujeres; y una transformación organizativa basada en la formación y el análisis de datos.
Según los datos expuestos, desde la puesta en marcha del primer plan, el porcentaje de mujeres aspirantes al ingreso en la Guardia Civil ha pasado del 19,5% al 35%, mientras que su presencia se ha incrementado en todas las escalas, especialmente en cabos y guardias, suboficiales y oficiales.
El Ministerio del Interior enmarca este avance en una evolución progresiva hacia una estructura más equilibrada, en la que el liderazgo femenino deja de ser excepcional para integrarse en la normalidad operativa del cuerpo.
